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要善待那些敢于出头的“董宇辉”似
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重点培养的骨干
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,并没有最后离开公司,但是他已经深知职场的规则,以后的路可能会更加小心谨慎起来了。由此笔者想到了烟草企业发展。作为烟草企业
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,
江西省南丰县烟草专卖局召开新进
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座谈会
为加强新进
员工
能力作风建设,增强责任担当,不断提升履职能力,帮助其尽快适应新工作岗位。近日,江西省南丰县烟草专卖局召开新进
员工
座谈会。会上
如何加强业务外包
员工
安全监管的思考
烟草在线专稿 引:近年来,业务外包
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在安全管理上的问题常有发生,违规违章行为依然可见,在他们当中,不出事时是一颗任劳任怨
江西彭泽县局以“三种意识”提升
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综合素质
为不断提高
员工
工作效率,激发
员工
活力,近日, 江西省九江市彭泽县烟草专卖局(分公司)紧紧围绕“三种意识”,全面
对“80后”青年
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思想政治工作创新的思考
“80后”已基本完成高等教育步入职场,以“80后”为主力的青年
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在国有企业
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的比例逐年上升,并在企业中发挥着越来越重要的作用。如何针对“80后“青年
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特点,
云南马龙县局组织青年
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开展思想交流座谈会
烟草在线马龙消息 为进一步凝聚青春力量,激发青年职工的工作热情,云南马龙县局(分公司)于5月5日在旧县镇组织36岁以下的青年
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开展题为
对标情况下如何做好聘用
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思想工作
劳动效率得到大幅提高,三项费用率下降明显,企业绩效得到快速提升,有力地推动了“卷烟上水平”。随着对标工作的深入开展,聘用
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的思想影响较大
云南保山复烤厂开展2022年新入职
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转正考核工作
为进一规范
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管理,夯实人力资源保障基础,3月29日,云南保山复烤厂组织开展2022年新入职
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转正考核工作。考核会上,4名新入职
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从试用期
浅谈提升
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敬业度
烟草在线专稿 引:当下,许多企业市场环境不稳定,市场不健全,很多企业的机会主义行为比较明显,很不具备形成高
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敬业度的各种
浙江临安烟草:从“青苗”到“青雁” 打造青年
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成长引擎
为加速推进“数字临烟”建设,全面激发
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队伍活力,浙江杭州市临安区烟草专卖局(分公司)依托“天目青苗”计划,由青年
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自建舞台
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