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以严格规范提高企业管理创新水平
改变为抓企业文化建设而抓企业文化宣贯的传统做法,把上饶烟草企业文化的主要精髓:使命、愿景、
核心
价值观、精神、沟通主题等,以及“春笋服务品牌”的定位、
核心
价值
自在的形 飞翔的心(图)
。 “创想”,携“我心飞翔”的积酝,继承“我心飞翔”的想象力就这样水到渠成般诞生。昔日鹤舞白沙,今朝创想无限。“创想”继承并发扬了白沙品牌的
核心
价值
“田园风潮”席卷全球——解读“玉溪(田园)”品牌文化(图)
,到中国都市白领逃离北上广的逆城市化田园生活,从西半球微软奥地利新总部整体设计中渗透的田园风情,到东半球中国第一烟草企业集团将
核心
品牌诉求转向于田园式的“回归自然
提高员工队伍素质
,人的素质是重中之重,因为人是企业中最重要的资源和管理活动的
核心
。因此,企业的员工素质决定着企业的素质。企业要实现持续快速发展,就必须有一支高素质的员工
感恩烟草
,教育活动的
核心
内容,就是让全系统广大干部职工,牢固树立“以德为先”的价值观念,大力倡导“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”的“四讲”活动,以
广东中烟贯彻落实“1+5”随需而动 传承升级
平提供重要保证。 “要实现技术水平持续提升,就要进一步提高研发效率,重点突破
核心
技术,不断提高产品的技术含量和质量水平,持续增强品牌的科技竞争
中国烟草国际化之路的转变
市场,红塔集团依托中烟国际欧洲公司的生产平台,以红塔瑞士罗马尼亚子公司为
核心
进一步做好罗马尼亚项目,并继续完善销售网路建设、建设销售团队,落实
引入“135”提升专卖客户分类水平
烟草在线专稿 “135工作法”是中国烟草卷烟营销持续快速发展的经验总结和理论创新,其
核心
内容是“一条主线、三个要点、五个步骤”,那么,我们在专卖客户
学习姜局长讲话并规范前行
奠定人才基础。积极推进管理创新工程,以精细化管理为
核心
,规划部署“管理创一流”活动,确保“管”有措施、“理”有思路、“创”有方向,“争”有目标
建设企业文化 增强烟草软实力
”,员工触犯了这一高压线,就必须受到惩罚。相反员工自觉实践企业
核心
价值观时,就应采取相应的奖励措施,形成以“先进的文化凝聚人、科学的流程管理人、完善
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