烟草在线—吸烟有害健康！

经济价值超50万元。每当想起自己曾被前辈的光照亮，王晨羽便不再满足于独善其身，面对新员工对复杂设备的迷茫，他开始主动将自身所学拆解、重组，化为青年员工

每位员工“量身定制”成长档案，充分挖掘成长潜能。面对能源管理数字化转型难题，指导青年员工自主研发能源预测与预警平台。融合学习算法与监测数据，预判能耗趋势

我在工业机器人、PLC编程上做得还行，我给大家汇报一下我的经验，请老师们指导。”在全国设备管理与智能运维、机器人系统运维员等竞赛中多次获奖的青年员工周广旭谦虚地率先

%。经验丰富的技术骨干带领青年员工快速成长。武汉卷烟厂供图在这一成果背后，是卷包车间助力新质生产力潜能加速释放的一系列积极举措。随着武汉卷烟厂数字化转型步入深水区，该厂以行业

人才培育举措，提升人才整体效能，优化人才发展环境，牢固树立“人才是第一资源”理念，推动高素质人才队伍建设落地见效。青年员工“对话青春，

;在青年职工的培养上，王红宾也毫不吝啬，总是“倾囊相授”。为了让青年员工尽快成长成才，他细致了解员工的性格特点，因材施教，为他们制定

;统筹推进绿色发展，围绕资源节约型、环境友好型企业建设，激发职工创新活力，厚植青年员工成长沃土，把基层创新活动融入绿色低碳发展、创新驱动大局。强化

;在生产线上“积跬步”“至千里”。“从刚入职时的手足无措到现在能够独当一面，在大家的帮助下，我日复一日，以‘微进步’实现自我‘大提升’。”去年入职的青年员工刘子

间青年员工王磊是一名热爱技术的维修新兵，遇到维修难题，他在机台上一待就是几个小时。自从创新工作室联盟智慧化业务与管理平台上线后，王磊成了忠实用户，

员工季度工作中的政治担当、工作落实、技能提升等方面进行综合评价；并将青年员工成长的季度评价、星火成长赛制评价得分作为季度评选的先锋创绩人选重要指标，确保把优秀的人

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