烟草在线—吸烟有害健康！

”的思路，湖南中烟采取基地人员、品质检测人员、调拨人员“三员联动”的办法。目前，常驻基地单元的管理人员和技术骨干达97人，保证每个基地单元有1-2名驻点技术员

打造了一把“金钥匙”——《南阳市烤烟综合标准体系》。　　2008年，南阳市烟草专卖局（公司）设立了标准化工作办公室，从各植烟县抽调烟叶生产技术骨干

等进一步加强了与他们的沟通和联系。3、党员干部率先垂范，主动沟通。6月13日和15日，厂党委书记、厂长黄平率分管副厂长朱平、全员营销办负责人、设备管理科负责人、技术骨干先后与

培养一批相关研究领域的技术骨干，使烟草化学、烟草工艺、烟草农业等研究领域的高层次、高水平领军人才的数量和水平在行业保持领先；使烟草基因组学、烟用制品质量检测、烟草标准化、烟草

，时间上要求很紧迫，两年半完成样机试制，组织上无法将分散在上海烟机、常德烟机、许昌烟机等控股企业的技术骨干集中到技术中心进行开发，在样机试制过程中

寄主、繁蜂寄主和放蜂方式等方面进行了积极探索并取得了阶段性成效。目前全省共培训烟蚜茧蜂技术骨干360余人，繁蜂技术人员2000余人，形成了一支责任心强、技术过硬的专业技术队伍

思想政治工作，改变员工的心智模式，树立宗旨观念，积极向党组织靠拢，使员工成为敬业奉献的技术骨干；帮助指导1户种植水平低的烟农共同落实烤烟

有文化、懂技术、会经营、科技素质高的新型职业烟农队伍，辐射带动文山烟叶生产整体水平提升；培养千名技术骨干，特别是重点培养一批具备中、高级职称的技术人才

协会从成立时服务1乡2村，发展到服务5乡30个村，吸收会员214人，带动周边烟农1152户，发展现代烟草农业生产基地3800余亩。协会以农业技术骨干

和培养了一批技术骨干，涌现出一批技术过硬、业务素质较高、管理能力较强的干部员工队伍，较好实现了人力资源的优化提升。　　三是创新能力不断加强，管理成果不断涌现

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