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  • 关于检查考评工作的思考

    导致的排查问题不准确现象,避免误伤误断。另一方面,要将检查考评结果充分运用,要坚持一事不再犯的原则,要求受检单位对检查考评出来的问题在一定
  • 关于人才储备管理的思考

    ,就人才储备谈几点认识。   一、人才储备的含义和意义   人才储备即为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量
  • 江苏淮安基层人员争做有担当的员工

    ;就是要保持一流的精神状态,担当起自己所要做工作的责职。具体到物流配送人员要做到送货到户及时还要准确,实现一流服务;态度友好还要礼貌,实现关系融洽
  • 关于人力资源管理转型的一些思考

    ,在招聘与配置工作方面,就要准确知道该项目工作主要在于员工招录和定员定岗。再次,还要把握不同工作之间的相互联系,人力资源管理下的六项工作之间环环相扣
  • 企业肌体健康 班组细胞是关键

    、齐全、清晰、准确,经得起检查。   八是组织开展合理化建议活动,推行自主持续改善。开展合理化建议是发扬员工的主人翁精神,激发员工的工作热情,
  • 全员营销初探

    ,也要发挥广大干部职工协同监管的积极性,尤其对一些夜间营业或打游击战的“幽灵”客户,为专卖人员提供准确可靠的动态信息,减轻专卖人员力量不足或工作强度
  • 全员营销初探

    ,也要发挥广大干部职工协同监管的积极性,尤其对一些夜间营业或打游击战的“幽灵”客户,为专卖人员提供准确可靠的动态信息,减轻专卖人员力量不足或工作强度
  • 天子能不能再进一步?

    ,初看起来有点“平”,却又无形之中变得温和而亲民,比如说“超值20元”实际上是用“找消费者”的方法帮助消费者“找品牌”,“20元”是一个清晰而准确
  • 天天品牌日 营销更成功

    的记得当时5角钱一袋的雪糕,竟然包装了6支小雪糕。如其说是雪糕,不如说是冰渣更为准确。现在我才终于明白,经营者的营销思维决定了店铺发展的方向和速度。难怪
  • 烟草企业如何塑造“工艺质量工匠精神”?

    ,自己要比他们更清楚、更准确、更细致、更到位,一直到能够熟练指导员工工作的程度,对下属才能起到一个标杆引领作用。同时,还要了解本职专业知识以外的技能