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和协调发展，突出作风转变，提升服务效能；　　要与三问大讨论活动相联系，群策群力，讨论和整理好对企业发展好的亮点建议意见；

面临的实际问题出发，通过现状调查寻找关键症结、提出解决措施，助力企业发展。　　二是人员参与面更广。参与实施的人员包括领导干部和基层一线员工，活动进一步加强了干部

工厂六楼视频会议室召开学习雷锋活动的启动会。政工科负责人在会上作讲话。她强调，在企业发展的今天仍然要倡导雷锋的钉子精神和乐于助人、艰苦奋斗精神。各位党、团支部书记要做好学习雷锋的带头人

业绩年度考评等活动，充分发挥内训师在企业管理中的积极作用。2014年，为适应企业发展的需要，加强云南中烟工业有限责任公司“合和文化”宣贯，楚雄

职工对企业发展和领导班子成员工作作风方面的意见和建议，班子成员也结合各自分管的工作进行认真总结写出述职述廉报告。　　会上，领导班子成员汇报了一年来的工作、学习、生活

开展好党务工作，不断提高职工思想认识，激发职工内生动力，自觉为企业发展作贡献，同时强调组织保障是基础，思想保障是前提，

企业的经营情况，分享企业发展的喜悦。　　老同志们表示，市局（公司）党组来看望他们，感到十分温暖。在交谈中，他们

具备阳光的精神状态、工作状态、心理状态的“阳光员工”活动结合起来，增强员工的荣誉感和责任感，让员工对企业产生归属感和认同感，为企业发展增添强大的精神动力。　　

的主阵地。　　二是问题在一线解决。党员干部率先垂范，采取现场办公的形式，坚持在一线解决制约企业发展的瓶颈问题、零售客户的实际困难和消费者关注的热点难点问题，

）在维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面做出贡献的嘉奖和鼓励。　　近年来，江苏沭阳县局（分公司）工会在县总工会和市局工会的正确领导

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