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试论企业文化工作应当怎样做(下)
、县与县之间要进行异地人才交流,此交流不能只局限于领导干部,还应有
技术骨干
和管理人才。二是纵向开放。主要体现在上下交流,比如,省局或国家局可派
冷红兵:平凡岗位上走出的“劳模”(图)
;毫无保留地将自己的工作经验、专业知识和维修技能传授给徒弟们,帮助他们早日成长为车间的操作能手、
技术骨干
。“冷师傅就像是一位严师慈父,学习工作中要求我们特别严格,
开展标准化工作 推进“卷烟上水平”(下)
健康发展的基础。实施标准化人才培育工程,加强标准化领军人才、
技术骨干
和专业技术人才培养,重视标准化复合型人才的引进。强化标准化人员学习培训,加强标准化法律法规
聚焦湖南中烟品牌建设 打造稳固的“第一车间”
。他们常年驻守在各烟区基地,按照品牌用料的质量要求,为当地烟农和烟技员提供生产技术服务。近年来,湖南中烟常驻基地单元的管理、
技术骨干
达到了104人,
陕西中烟澄城卷烟厂稳步推进职工素质建设工程
职工的学习能力和创新能力。 我们对和全厂班组进行摸底,开展调研,形成了学习型班组建设方案。邀请陕西工运学院教授主讲,开展厂内培训。组织班组长和车间
技术骨干
山区烤烟地膜覆盖栽培存在的问题及对策
栽培技术有关的科普宣传及实用技术培训。另外,还要从烟农中培养
技术骨干
。 1.充分利用村民委员会,村(组)广播、黑板报、墙报,配合
龙岩烟草工业精益求精打造生态精品卷烟制造基地
;都是为了全力保障“通”系列产品品质。 第二个故事说的是生产车间培养
技术骨干
的事情。 卷包车间青年挡车工卢永锋在不久前车间举行的技能竞赛中,取得了M5卷烟机技能操作竞赛第一名
让青春的脚步在烟田里走得更远
;就连乡政府也对该乡的烤烟生产失去了信心,烤烟生产发展困难重重。但县公司考虑到龙山乡的地理优势及烤烟发展潜力,并没用轻易放弃,而是调集
技术骨干
,
保障企业基层有效开展QC活动
,展示自我、充当主角,在各自的业务领域内成为
技术骨干
和操作能手,使QC小组成为“培养人才,不断创新”的摇篮。每年可推荐一批QC小组骨干参加专业QC诊断
云南楚雄建立合作社助烟农奔富路
的社员,他以5亩土地入股,种植烤烟,每年的烤烟收益在四五千元,另有四千多元的分红。他本人是合作社烘烤方面的
技术骨干
,烘烤期间
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