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  • 烟草企业要依法治企促发展

    服务等活动多是依靠“外力”完成,真正学法、用法、普法工作还不够深入。一句话,当前的基层法规工作在推进现代企业管理中的引领和保障作用不够,与全面推进依法治国的要求
  • 行业文化建设“三感”

    ;从而将企业的发展与员工个人的成长更好地“绑定”,形成关系更加紧密的同生共体关系,真正让企业培育出“共患难、同呼吸”的员工群体。   当然,企业作为组织亦应珍惜
  • 站在顾客的立场经营店铺

    ;深入了解对方的需求,然后积极做出应对,这样才能真正做到为他们提供人性化服务,才能赢得顾客的认可,才能把产品的卖点变成买点。   河北省吴桥县
  • 落实主体责任 抓实安全生产

    还有一段很长的距离。比如,我们都知道这里可能有危险不安全,但是要知道为什么不安全,可能知道的人只是“了解”,真正地“理解”是一两句话都说
  • 企业文化凝聚力的评估浅谈

    某一阶段所要达到的目的。目标感是比较高远的目标设定或规划。其对创设主体具有强烈牵引导向作用。真正基业常青的企业,其员工的人生目标与组织的远景目标是和谐统一的,正所谓与企业共
  • 树立良好企业形象,促进品牌做大做强

    玩弄一些炒作的技巧,要想成为真正的“基业常青”品牌,需要冷静的思考、理性的分析、科学的决策、彻底的执行,还有持之以恒的坚持。当一个产品给消费者带来的价值从功能
  • 烟草企业管理者要合理分工授权

    事必躬亲,必要时要把事情交给手下去做。严格地说,一些管理者和领导者终日使自己忙忙碌碌,不可开交,结果却发现,真正值得注意的事情自己没有
  • 期待更多的“飞行检查”

    ,也不是讨论该如何做的问题,现在讨论的是执行的效率和品质的问题,是如何把改革的共识、制度的善意真正落实到位的问题。   老烟斗:这个时候确实是很难
  • 又是烟叶金黄时

    ”。“火候”就是真正的烤烟高手的技艺和本领。烤烟有没有经验,是不是行家,一看烤出来的烟叶成色就知道了。真正懂得烤烟技术的人,会依照气温、时长、叶片软硬进行翻烤
  • 浅谈办公室现状问题及改进方法

    ,领完就走,无需签字,或者事后补签字。工作轻重缓急判断不全,造成工作效率低,工作开展流于形式,无法真正落实