烟草在线—吸烟有害健康！

培训，加深了对推进企业安全生产标准化达标和玉溪烟草岗位体系文件责任主体、评价主体、评价标准、评价对象的工作流程的深入理解，熟悉掌握了系统平台操作使用，为安全

标语、海报，张贴评价二维码及操作指南，积极向办事群众宣传政务服务“好差评”机制及线上评价渠道，提升社会知晓率和群众参与度；建立督促整改反馈机制

、绩效评价反馈以及党建融合等方面要求。三是进一步细化了考核评价方式，包括对月度评优、年度评选及其他特色创建活动的评价方式和要求进行了细化和规范。

职工分级分档管理体系，打破职业生涯发展“天花板”，畅通技能人才纵向发展通道。　　聘任+津贴渠道。创新人才评价模式，改变传统“先聘任后评价”模式

开展零售客户诚信监管体系建设。　　一是开展信用评价。市局通过信用信息平台采集卷烟零售客户信息，并对客户守法经营、诚信经营等情况进行信用评价，评价结果将通过网站进行展示

　　6月21日，江苏中烟技术中心、原料部一行6人调研福建省南平市建阳烟叶生产工作。　　调研组一行在将口镇、水吉镇烤房实地察看在烤烟叶情况，对烤后烟叶进行外观评价

、田间长势长相、烟株营养发育程度、田间整齐度、田间卫生、病虫害发生程度、气象灾害等内容进行鉴定评价。　　鉴评组对项目实施点进行初步判定和筛选，判定评价项目点是否符合项目优质烟田要求

宣传告知工作当中，主要通过客户经理实地走访、电话拜访为主，并通过“一对一”向客户详细讲解第二次评价代码如何产生、与第一次评价代码相比级别调整过后是上升或者下降、以及对应级别

化”确保现代终端复核抽查工作开展。　　一是抽查样本充足化。通过市场经理对每个客户经理年度建设现代终端按20%比例进行复查，全州共抽查895户现代终端，审核客户经理评价结果

。　　一是提高思想认识。明确界定前后两任领导干部在经济上的责任，为组织、人事部门对干部进行考察考核、综合评价、任用和奖惩的提供重要依据，促进国有资产保值增值，提升被

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