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  • 黄鹤楼:从满天星到红珍 并蒂珍品的组合出击

    品牌期待更大的市场破局的巨大决心和勇气。如即将离弦的箭,红珍在武汉市场蓄势待发,借助于镇人民对满天星·黄鹤楼的钟爱,借助于珍品的良好口碑效应,
  • “星火”燃真情

    ;”钱小龙的儿子刚上小学年级,每天下午放了学都要跑到店里写一会儿作业再回家。   “怎么又是英语题!我这英语可真是两眼一抹黑啊。”拿着作业本看了一眼,钱小龙
  • 戒烟半年:我的第十二次

    ;或者自己在事业或生活上取得进步的时候,下定决心非常重要。戒烟早期,需要药物的帮助,我自己采用的尼古丁帖,有种不同剂量,先用大剂量
  • 这里种烟不一般

    作业推行率100%。    特色设施唱主角    在黑龙江烟区采访,记者听到这样两句话:一是烤烟是七分种分烤,二是烤烟烤好才能变“黄”,变“黄”才有
  • 符宗伟:“烤”出来的专家 贴心服务烟农

    ,修缮了设备,同时还培训了烘烤技术,提高了惠得勇的烟叶烘烤技术水平。   落水乡道村委会烟农韩兵林,碰到烘烤难题,说不清产生问题的原因
  • 转换思维扩市场

    科学发展。烟草企业要以科学发展观为指导,践行“两个至上”行业共同价值观,做到“个始终”,树立“五种意识”,解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实
  • 浅谈“优化烟叶结构”问题

    者的位置,合理调整好资金、技术、人员和时间,有所侧重的开展工作,又快又好的为卷烟战略品牌发展提供优质的主原料。   优化烟叶结构,不单是哪一个
  • 卷烟消费中的“羊群效应”

    ;“这家餐馆的味道一定不错,有人在排队呢!”于是,你也自然而然地加入到了排队等候的队伍。接下来,又过来了一个人,他看到个人在这家餐馆
  • 企业文化需规避五种风险

    造成资源的浪费。企业文化建设者们要避免任何形式的功利主义和急功近利,既要做好打持久战的准备,又要具有“前人栽树后人乘凉”的奉献精神。   是要避开虚无化的风险。个人认为
  • 企业文化内训师队伍建设中常见误区

    、循序渐进的规律开展有针对性的培训。   、企业文化内训师“用”环节中常见的误区   1、授课内容不分层级   一些企业往往让一个文化内训师讲授所有内容即方方面面的企业文化课程。须知,人有专长