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坚持以人为本 夯实发展基础(上)
长效机制。南城县局(分公司)坚持把“节奏快、标准高、工作实、状态好”作为班子作风建设的要求,班子成员
定期
走向市场、走向基层、走向员工、走向客户,
广西天等县局打造高素质团队工作纪实
营销部
定期
或不
定期
举办气排球比赛,篮球比赛、开展户外拓展活动等,通过开展各种活动,拓宽沟通平台,提高队伍的凝聚力和战斗力,增进员工
小问题也需要大动作
,千万不能一发了之。 二、加大宣传力度,营造卷烟明码标价氛围。
定期
利用标语、宣传单等为载体向卷烟零售户大力宣传卷烟明码标价的意义和目的,使零售客户和消费者
如何培育烟草职工“正能量”
;不吝惜资源,不让创新人员“受委屈”,
定期
检查指导和征求他们的意见和建议,给他们应有的政治荣誉和生活待遇,确保创新成为引领企业发展的促进剂
哈尔滨:5年开12家店 两兄弟贩卖假烟酒2000万
,采取进货后迅速分散的经营方式。这个时候,“康氏兄弟”频繁更换外地手机号,外地购车不挂牌照,不
定期
更换住所,每天开车巡视各店经营状况。同年
浅谈如何有效开展专卖管理工作
;建立重点户档案,对重点户档案实行动态管理,及时对停业或新开的客、货运站、物流相关信息进行更新,采取上门宣传法律、法规和不
定期
回访制度,在日常
建立健全基层创优长效机制的探索和思考
、赶有目标。可
定期
召开基层创优活动阶段动员表彰大会,统一思想,激发热情;举办基层创优专题论坛、交流座谈会,研究探讨,形成共识
“四同”卷烟零售终端是怎样炼成的(上)
的营销队伍,这为我们的现代卷烟零售终端建设提供了条件。我们可以利用实地培训、集中培训、观摩学习培训等多种方式,
定期
不
定期
地对卷烟零售客户进行培训,让他们掌握最新
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
;大力开展技能比武活动,全面提升专卖队伍综合素质和实战能力,培养一批业务精、技能硬的专业人才,构建高技能专卖人才队伍。
定期
开展业务技能竞赛活动。 竞赛内容
推进现代终端建设 提升客户服务水平(下)
、人员等软硬件支持。在宣传促销期间,一线营销人员要及时了解产品市场反应,
定期
评价与反馈促销效果,确保宣传促销活动规范有序、取得实效。 三是发挥信息采集功能
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