烟草在线—吸烟有害健康！

。通过员工岗位双向选择、技能竞赛、培训学习等手段，进一步激发员工干事创业的热情，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，促进员工内在素质的提高。　　戒重结果轻

，重庆市局（公司）提出完善员工素质模型，优化任职资格条件，全面开展业务线的技能培训、技能竞赛，不断提升员工履职能力和工作效率

，人均积点分值为2.8分。积点涵盖了管理类、科技类、标准类、群众类、技能竞赛类等项目，积点分值反映了职工在企业各类创新创效工作中的业绩表现，充分体现出企业对职工自我提升

;岗位技能竞赛等活动，进行岗位标准、安全标准知识学习，帮助员工学好标准，确保岗位标准入脑入心。　　三是对标准，将达标创建与岗位文化相结合、与

。　　三是加强财务审计队伍建设。要加强对财务人员、财务制度审核标准依法依规办事的教育培训力度，同时也要创造条件，鼓励财务审计人员参加形式多样的职业培训、资质考评和技能竞赛

，发现隐患及时纠正，保障物流工作安全运行。　　强化绩效考核。严格抓好配送队伍管理，加大队伍考核力度，通过劳动技能竞赛、岗位业务比武等系列活动

内，还将具有陆良特色的爨体书法作品引入其中，让书屋散发着浓浓的墨香味。　　与此同时，烟站还把“职工书屋”建设与开展劳动技能竞赛相结合，围绕劳动竞赛

工会活动。卷烟品牌辨识技能竞赛　　此次劳动技能比武不但有来自驾驶、送货岗位的配送精兵，也有来自分拣、仓储、办公室的技能强将，比武围绕物流中心日常工作重点、难点

管理工作标准化，规范化、精细化。　　一是强化培训教育，提升人员素质。每周组织全体物流人员召开例会，开展每周讲一课、技能竞赛等活动，通过对物流

营销人员工作能力和综合素质。　　培训手段多样化。丰富培训形式，采取集中培训、专题培训、情景模拟演练、现场说法、技能竞赛、一对一指导和工作轮流主持等方式，改变营销人员对

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