烟草在线—吸烟有害健康！

知识和技能培训，努力培养基层专业化人才，采用“请进来送出去、内部岗位切磋”等方式对专卖人员进行业务能力“加力、充电”，适时通过岗位练兵、岗位技能竞赛等活动打通

的优异成绩。　　通过这次技能竞赛，全面考察龙州烟草专卖执法人员的执法技能和综合素质，并以赛促学，牢固树立“法定职责必须为、法无授权不可为”的执法理念，

大课题”、提升“五个形象”，继续提高自主创新能力，扎实做好质量教育与培训工作。三要广泛开展QC活动练兵，搭建员工技能竞赛平台，为QC活动持续开展

，丰富宣贯践行载体活动。开展座谈会、演讲比赛、征文、劳动技能竞赛等活动，通过开展以上多种形式的活动，寓教于乐，在潜移默化中推进专卖服务理念

、烟农的实操培训、技能竞赛。开展形式多样的理论培训、实操培训，做到培训有方案，培训有考评，将对考试成绩进行通报，并进行全程培训痕迹化规范管理

;组织全市现代零售终端客户参加“第二届现代零售终端技能竞赛”，进一步强化现代零售终端建设水平。

。通过员工岗位双向选择、技能竞赛、培训学习等手段，进一步激发员工干事创业的热情，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，促进员工内在素质的提高。　　戒重结果轻

，重庆市局（公司）提出完善员工素质模型，优化任职资格条件，全面开展业务线的技能培训、技能竞赛，不断提升员工履职能力和工作效率

，人均积点分值为2.8分。积点涵盖了管理类、科技类、标准类、群众类、技能竞赛类等项目，积点分值反映了职工在企业各类创新创效工作中的业绩表现，充分体现出企业对职工自我提升

;岗位技能竞赛等活动，进行岗位标准、安全标准知识学习，帮助员工学好标准，确保岗位标准入脑入心。　　三是对标准，将达标创建与岗位文化相结合、与

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