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  • 青春洗礼

    ,轰轰烈烈的大学生活,似乎就悄悄然的终结。或惆怅,或迷茫,或遗憾,或悔恨,清闲的日子被偷走了,思绪飘飞
  • 那些尊称

    ,出现了诸如秋瑾这样的女中豪杰。后来,女大学生、女学者、女教师纷纷涌现。很自然地,“先生”这种原本专门用于男性的词也用到女性身上。看到这种解释后我恍然大悟
  • 春节卷烟销售,说说那些你该做却没做的事

    解,发现去年小区内很多高中生考上了大学,春节期间大学生回家后,带来了对吸支烟的消费需求,说明这种需求明年还将存在,因此明年可以多购进吸支烟
  • 新烟最可爱的人

    都能如此认真、如此卖命的工作,试问这种精神是何等的可贵啊!与他们相比,我却感觉有些羞愧,虽是大学生,但工作的热情却不及他们
  • 烟草商业企业如何开展科技创新工作

    的人才发展战略规划,营造尊重知识、重视人才、以人为本的企业环境,吸引优秀的科技创新人才或高素质、高学历的大学生到企业工作。二是健全职工培训制度,为员工提供学习
  • 品牌为导 科技为先 人才为本

    类专业毕业的大学生,其中有4名研究生,这对一个总员工数不到600人、烟叶调拨量不到30万担的卷烟工业企业来讲,已经很难得了。”深圳烟草工业公司副总经理曾培煜
  • 辽宁多所高校加大禁烟力度 将与师生考核挂钩

    ,这样或许能从根本上少产生一些烟民。”   学生:   吸烟多因“随大流”   多名在沈高校大学生表示,自己吸烟或者身边的人吸烟,几乎都是
  • 如何对新进员工进行有效管理?

    ;提升工作效率。   一、重视岗前培训。   所谓“岗前培训”就是指新员工上岗前的有关培训工作。因为新进员工大都是稚气未脱的大学生。他们对卷烟行业工作认识基本是一片空白,因此对自己的工作
  • 由210公里到“最后一公里”的服务

    鞭策着我们新进的大学生,指引着我们前进的方向。我们正是因为有这样讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献的好员工,客户才越来越满意,烟草行业才发展的越来越好
  • 笔端上的烟草文化

    保留地讲解了每一堂课,每一字都经受着千锤百炼。写作是经营者思想发挥灵动的舞台,使经营者人生的又一次突进。原本只有大学生才能登上的桌面,疏于笔端的经营者冒尖