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鞠躬敬茶一声师 授业育心一生事
;多工种、多岗位的“师徒结对、工匠带兵”,让车间名师“担纲领衔”,让学员徒弟“唱好主角”,最大限度激发员工的创造热情和成长动力,为
青年
员工
提升
“小叉车”实现“大变身”
分钟,可作业9小时,载重量可达2000公斤。”
青年
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陈学忠对此表现出极大兴趣。新能源夹抱车正在物流现场进行配送作业“我们都知道燃油车会排出有害废气,噪音大
孙钢:追梦不止 踏实奋斗
。在生产车间,他经常与
青年
员工
分享行业最新动态和前沿科技,了解他们的需求和困惑,结合个人实际情况为他们提出职业生涯的规划建议;倾听老员工对班组管理
河南中烟南阳卷烟厂卷包车间提升全过程工艺管理能力
质量意识,紧绷质量弦,严守质量线;聚焦
青年
员工
,强化培训,采取“线上+线下”“理论+实操”的模式,着力
贵州贵定县烟草“四抓四提”激活新闻宣传新引擎
一些有内涵、有份量的稿件,切实筑牢宣传主阵地。抓实队伍建设,提升宣传力量。组建以各部门业务骨干及
青年
员工
为主的新闻宣传组,建立以“自学为主、培训为辅”的年度宣传
云南师宗县烟草“青年之家”创新工作室充分论证创新项目起好步
,要提高思想谋共识,
青年
员工
要以“青年之家”主要工作职责为工作准绳,充分发挥自身优势,积极探索、勇于创新,在日常工作中勤于思考
浙江嘉兴市烟草:以“领题+破题”模式助力基层创新
等24个创新课题。
青年
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开展课题攻坚头脑风暴会。从领题到破题,该局引入项目负责制,对24个创新课题进行“邀请招标”,由市县两级单位党支部书记结合支部实际
广西中烟:“青苗工程”铺就青年人才成长路
青年是国家的未来、民族的希望、创新的主力军。培养使用青年人才是落实人才强国战略的重要举措,更是关系企业长远发展的关键性、战略性问题。“
青年
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在企业中最积极、最活跃、最具有创造力。广西
浙江中烟:激活数字人才引育管用全链条
;充分利用高新技术企业、知名高校优势资源,针对不同群体举办各类数字化转型专题培训班;聚集一批有兴趣有专业特长的
青年
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,组建信息专业“青工学组”等学术型组织
殷宏:当好师傅 带好徒弟 传好技艺
青年
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进行技术培训。为了提高大家的理论水平和现场操控技能,他根据技能鉴定教学大纲自制了多套《模拟题库》帮助大家练习。 此外,殷宏还积极带领徒弟参加烟草行业技能大赛。从
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