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党风廉政建设中发现的短板和需要长远谋划推进落实的重点工作，主动找不同年龄、不同岗位的党员干部谈心，打破过去“上问下答”的简单模式，切实把“要我谈”变为“我要谈”。讲究

进度跟踪验证整改情况，确保责任无盲区。推动员工通过“记、查、找、报”身边的安全隐患和不安全行为，树立“安全无小事”的观念，降低安全生产事故隐患率。

自我安全管理，通过“记、查、找、报”身边的安全隐患和不安全行为，树立“安全无小事”的观念。落实责任，“盯”执行。做好重点场所、重点部位、重点区域、重点时段以及

干部职工打造良好的成长成才环境。一是打牢理论“根基”。紧贴职工需求，创新活动载体，发挥劳模示范教学作用，找差距、补短板、明方向，分类开展不同主题

;在工厂迅速掀起学习党的二十大精神热潮。三是坚持集中与自学相结合，提高学习成效。通过“三会一课”、主题党日、部门例会等形式，开展集中学习，谈心得体会、找差距不足

、答疑互动等举措，让普法更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，使广大干部职工在潜移默化中增强法治观念，培养遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。坚持目标

思维。探索建立营销人员对标管理体系，明确关键绩效指标，用数据描绘重点业务工作。同时在对标分析中树标杆、找短板，集中力量攻关重点短板，为优化营销

。一是深化作风建设。以正风肃纪为抓手，聚焦问题找差距，深入开展作风纪律整治，严厉查处不作为、乱作为行为，不断强化专卖队伍的大局意识、履职尽责意识

活动中来，将群众智慧充分运用到工作室创新改善、技术革新之中。“勤排查”找根源。深入车间现场开展卷接包设备运行、安全环境、产品质量等隐患排查工作，针对能耗偏高、运行异常等情况

，注重文书案卷标准化建设、强调实质提升案卷质量要素的齐全、深度思考拓展问题的探索和发掘，对尚未发生的情况做出应对策略和预案。以案促学的多渠道找对策、学以致用。对案件查办中各种突发

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