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软性福利:给员工更大梦想与幸福
的社会地位、企业
内部
的环境氛围、个人成长的平台与职业发展规划等,也是一个人选择一个企业、一个行业与否的重要考量因素。 在看得见的物质激励之外,一些软性的福利,
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
由企业与高校、科研院所等组成的多元主体协同创新模式,提高企业利用外部资源能力,提高企业创新能力和绩效。要加强
内部
协同创新。
内部
协同创新是指通过企业
内部
各创新要素和相关部门
河南漯河市局安排部署近期信访稳定工作
,并结合情况进行有针对性的稳控。通过在网上关注上访信息、在不稳定群体
内部
发展信息员等手段,及时掌握不稳定人员的动向。对重点群体、重点人员进行“人盯人”,确保
如何进一步推动基础管理全面进入“深水区”
第一手资料。二是强化边界市场客户服务工作,对客户提出的诉求,做到及时响应,适时解决。 (三)突出市场监管与
内部
监管两个工作重点
吉林下发通知领导干部带头在公共场所禁烟
专人负责禁烟工作,明确奖惩办法,力争尽早建成无烟机关。机关
内部
禁止销售或提供烟草制品,禁止烟草广告,公共办公场所禁止吸烟。传达室、会议室、楼道
“吸烟为解压”? 哪有这么玄乎的苦衷
烟草在线据《南方都市报》报道 国办近日印发通知,提出各级领导干部不得在禁止吸烟的公共场所吸烟、各级党政机关公务活动中严禁吸烟等五项要求。记者走访了解到,机关
内部
山东济南市局安排部署2014年法制宣传教育工作
教育,注重业务技能、法律素质和应试能力的提升。四是持续开展法规人员的法律知识和业务技能教育,努力营造本单位
内部
办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。五是加大
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
;利用
内部
报刊、网站、宣传栏等各种平台,全方位、多渠道学习宣传,加深广大党员干部职工对党的十八大、十八届三中全会提出的一系列新思想、新观点、新目标、新举措的理解
中国人的敬烟习俗始于何时?
出现。 今天中国人喜欢散烟的习惯,也许正是来自当年中共的
内部
习惯——不但1949年后大批军人复转成为地方干部,可直接将此习惯传入地方,而且中国社会此后也经历了一个从
解放思想 转变观念
;我们需要深刻的反思自我,反思我们烟草企业存在的种种问题,切实改正影响和阻碍烟草企业发展的错误思想和错误观念。 解放思想的关键其实就在于转变思想观念。我们许多
内部
职工
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