烟草在线—吸烟有害健康！

队伍作风建设，为基层执法规范化注入持久动能。坚持以“清单明界、需求聚焦、案例镜鉴”为基底，持续拓展管理创新路径，着力打造一支纪律严明、行为规范、服务高效

作为引领卷烟零售户成长与发展的抓手和立足点。只有卷烟零售户的经营能力强了，经营自然而然风生水起，顺顺当当。三、坚强组织建设，提升行为规范。再者客户经理不断加强

; 　　（一）单位行为规范情况　　1.将销量、结构任务与营销一线人员和非卷烟销售部门的业绩考核挂钩；　　2.营销单位集中时间、集中线路、集中品牌、集中

，从而自觉践行。　　三是行为规范建设阶段，通过对两级干部、基层员工、双退员工长期的行为规范建设，培养澄烟员工修身养性、积极向上的生活工作好习惯。　　2.

;《中国烟草企业文化评价体系》、《中国烟草视觉识别系统》、《烟草行业共同行为规范》等行业文化建设体系、标准相继发布实施；精益文化、安全文化等亚文化建设扎实有力推进；各地服务品牌

的平台、载体把行业、单位自身的文明素养展示出来。这其中的迎检展示平台、载体既包括了必要的迎检材料，也包括了文明创建窗口单位、文化建设展厅等实物载体、平台，更包括了员工的行为规范

，是干部职工开展日常工作的指导依据，是行为规范建设的有效载体，因此，横峰县局十分注重工作流程的规范化。　　1.细化岗位职责。对照每个部门每个岗位

伙伴关系的供应商链。在帮扶解困、捐资助学以及灾情援助等方面勇于担当、甘于奉献，传递国企员工社会责任感，彰显烟草企业社会责任担当。三要在烟草企业制度、员工日常行为规范建设中融入

。　　制度是企业员工在企业生产经营活动中共同遵守的规范和准则的总称；是企业赖以生存的基础；是企业员工的行为规范；是企业经营活动的体制保障。因此，专卖

;在职业生涯中是无法实现长远发展的。　　在实际培养的过程当中，重点放在潜移默化的影响和熏陶方面，能够取得较好的效果。一是紧密结合行业要求，依托《烟草行业行为规范

烟业智汇