烟草在线—吸烟有害健康！

格式。大家都接受这种行为规范、标准，就是符合规范要求。规范化就是在经济、技术、科学、及管理实践中对重复性的事物和概念，通过制定、发布和实施标准（规范、流程、制度

营销服务、企业管理、队伍建设等各方面，用文化价值观来指导制度的变革与创新，对所有的规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及绩效考核等等，都要以文化理念特别是核心

”等等，这些行业共同树立起来的信仰和追求，都应该责无旁贷成为烟草职工必须遵循的行为规范和信仰之天。培育信仰，就要为奉行的信仰顶礼膜拜，就要成为职工

和各类行为规范则总和，是社会主义社会文化的亚文化。因此，烟草商业企业的企业文化对其自身、经济社会和自然环境有着直接和间接的影响与作用。　　从烟草商业企业的企业文化的形成和内涵

;形成良好的职业道德和行为规范，提高企业干部员工的个人品德和人格魅力，增强企业干部员工的认知力和创造力。　　思想政治工作与党建、工会工作紧密结合，是一种先进文化

是与《行业行为规范》的推行工作紧密结合，努力建设一支有理想、讲大局、能吃苦、乐奉献的高素质员工队伍，构建鲜明的行为规范、形成一流的行为水平。　　三、模范服务先行

体系”的导入、推广、应用。要高度重视，精心组织开展“行为规范”试点建设工作，要把握“从实践中来”、“到实践中去”、“统筹兼顾，协调并进”的原则，

行为的重要保证。　　一是要建立道德评价机制。要结合烟草系统党员干部队伍实际，参照《行业行为信条》、《行业行为准则》、《烟草专卖文明执法行为规范》、《烟草系统从业人员明示承诺制

的KPI过多，包括“工作态度”等难以量化、考核过程中不便操作的每个考核周期都重复性考核的指标。因此把“工作态度”统一设置为员工“行为规范”纳入《员工行为规范考核方案》进行常态化考核管理

、开朗开明、创新创造、坚韧进取”的员工新形象，以及“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈精神分解出来的员工行为规范，旨在为全体员工提供一个

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