烟草在线—吸烟有害健康！

、工作机制和督察制度，做到全方位的公开，并在内容上突出职工晋级、奖金、福利待遇等涉及职工切身利益的热点问题、企业管理中的费用开支、业务接待重要敏感问题等以及企业经营管理和改革

，当时的卷烟工厂有这样一个福利待遇——每个工人放工的时候都可以带走一支雪茄，于是一个贪心的师傅就卷了三支。但是这种工艺是非常难的，假如工艺不到位稍微弯折一下就会断掉

;又要看自选动作，更要看创新动作，始终以能否推动企业科学、有序发展为标准，科学考核和评价。总之，只有做到感情待人、事业留人、待遇对人，

，工资待遇要向优秀人才和关键岗位倾斜。二是以岗定薪，实行同工同酬，在什么岗位拿什么工资，工资要随着岗位变动而变动，充分发挥工资的激励功能

，但是仅以物质激励无法完全激发员工的热情和干劲。因为物质激励措施有时是有条件的，无法使得全体员工受益。例如获得国家级名次的员工可以获得破格提升或正式在编员工待遇这一物质激励措施确实具有

、压力大，各级专卖管理部门在确保专卖打假经费保障到位的同时，还要充分考虑对一线打假人员的激励措施，适当地在提升福利待遇、打开晋升渠道等方面制定完备的制度

特殊待遇；四是遵守烟草站的各项规章制度；五是必须缴纳1000元的风险抵押金。可以这么说，如此严格挑选烟叶收购人员是洋市烟草工作站成立以来的头一遭，

的荣誉和待遇；三是学历提升通道，鼓励员工积极参加学历进修，通过不断提高学历层次，主动应对行业发展要求，增强紧迫感、危机感和责任感

烟叶、促进烟农增收中的重要作用；要进一步关心、爱护广大基层烟技员，建立健全激励机制，提高他们的生活福利待遇，提高他们在整个烟草队伍中的地位

）人员的思想政治工作，是一切思想政治工作的主要问题，要以务实的精神、扎实的作风，认真解决退休（内退）人员的待遇养老、文化养老

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