烟草在线—吸烟有害健康！

;《中国烟草企业文化评价体系》、《中国烟草视觉识别系统》、《烟草行业共同行为规范》等行业文化建设体系、标准相继发布实施；精益文化、安全文化等亚文化建设扎实有力推进；各地服务品牌

的平台、载体把行业、单位自身的文明素养展示出来。这其中的迎检展示平台、载体既包括了必要的迎检材料，也包括了文明创建窗口单位、文化建设展厅等实物载体、平台，更包括了员工的行为规范

，是干部职工开展日常工作的指导依据，是行为规范建设的有效载体，因此，横峰县局十分注重工作流程的规范化。　　1.细化岗位职责。对照每个部门每个岗位

伙伴关系的供应商链。在帮扶解困、捐资助学以及灾情援助等方面勇于担当、甘于奉献，传递国企员工社会责任感，彰显烟草企业社会责任担当。三要在烟草企业制度、员工日常行为规范建设中融入

。　　制度是企业员工在企业生产经营活动中共同遵守的规范和准则的总称；是企业赖以生存的基础；是企业员工的行为规范；是企业经营活动的体制保障。因此，专卖

;在职业生涯中是无法实现长远发展的。　　在实际培养的过程当中，重点放在潜移默化的影响和熏陶方面，能够取得较好的效果。一是紧密结合行业要求，依托《烟草行业行为规范

有了自己的生命力。我们的所有的规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及绩效考核等等，都要以企业文化特别是核心的价值观为出发点和依据，要用规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及

：严格遵守烟草专卖法律法规；严格遵守行业专卖执法行为规范，严格遵守专卖执法“六条禁令”。同时，要掌握文明执法礼仪知识，比如进店检查、询问

》、《机关人员一日行为规范》等制度未能真正贯彻实施。机关管理人员无故缺勤、代打考勤、不按规定着装、擅自离岗、上班从事与工作无关的事宜，如上网聊天、看娱乐视频、打电子游戏、工作期间聊闲天等现象

，是推动企业持续、健康发展的不竭动力，更是做好基础管理工作的奠基石。他是一个需要全体员工理解、认同、“消化”、“吸收”的过程。并逐渐形成企业的基本信念和行为规范。　　九江烟草形成

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