烟草在线—吸烟有害健康！

;通过组织集中学习《烟草专卖法》、《行政许可法》、《烟草专卖文明执法行为规范》、《烟草专卖管理人员“六条禁令”》等法律法规，使烟草执法人员更新了知识，拓宽了知识面

、深化TPM管理理念增强员工自主管理意识。以设备综合效率为目标，以全系统的预防维修为载体，以员工的行为规范为过程，深化TPM（全员生产维修

上水平，2010年要按照国家局第六次企业文化现场会的精神，深入推进企业文化建设向文化管理转变，加强行为规范建设和服务品牌建设，切实将打造“头等舱

作为引领卷烟零售户成长与发展的抓手和立足点。只有卷烟零售户的经营能力强了，经营自然而然风生水起，顺顺当当。三、坚强组织建设，提升行为规范。再者客户经理不断加强

; 　　（一）单位行为规范情况　　1.将销量、结构任务与营销一线人员和非卷烟销售部门的业绩考核挂钩；　　2.营销单位集中时间、集中线路、集中品牌、集中

，从而自觉践行。　　三是行为规范建设阶段，通过对两级干部、基层员工、双退员工长期的行为规范建设，培养澄烟员工修身养性、积极向上的生活工作好习惯。　　2.

;《中国烟草企业文化评价体系》、《中国烟草视觉识别系统》、《烟草行业共同行为规范》等行业文化建设体系、标准相继发布实施；精益文化、安全文化等亚文化建设扎实有力推进；各地服务品牌

的平台、载体把行业、单位自身的文明素养展示出来。这其中的迎检展示平台、载体既包括了必要的迎检材料，也包括了文明创建窗口单位、文化建设展厅等实物载体、平台，更包括了员工的行为规范

，是干部职工开展日常工作的指导依据，是行为规范建设的有效载体，因此，横峰县局十分注重工作流程的规范化。　　1.细化岗位职责。对照每个部门每个岗位

伙伴关系的供应商链。在帮扶解困、捐资助学以及灾情援助等方面勇于担当、甘于奉献，传递国企员工社会责任感，彰显烟草企业社会责任担当。三要在烟草企业制度、员工日常行为规范建设中融入

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