烟草在线—吸烟有害健康！

;另一方面县局在认真研究的基础上开办了《岷烟简报》，专门面对客户，集政策宣传、信息交流、客户交流、答疑释惑为一体，每月编发一期，以此全面解决在客户

”。针对培训开发、地区差异、薪酬福利、岗位设置、医疗费用等焦点热点难题，不回避、不敷衍，政策明确的，人事劳资部门负责人现场耐心解答，解惑答疑

;聘请专家讲课程，答疑解惑。安排员工利用大成网络学院、互联网站、管理书籍等开展自学，提高全员对7S知识的理解和认知。在广泛宣传，统一思想，提高

，她总是笑眯眯的帮我答疑解惑，给我很好的建议。刚进入综合办，面临着知识结构和岗位职能的转换，刚到岗位，却对严谨、规范的质量体系内容

座谈，认真听取了职工的心声。与会职工从生产、质量、消耗和生活等方面向公司领导提出了意见和建议，公司领导针对职工提出的问题进行了耐心细致的解释答疑。　　下午，邓

部门例会、员工座谈会、支部组织生活会等方式，组织干部职工开展了一次以上的集中研读，并由部门领导负责对重点难点进行了解析和答疑，帮助干部职工加深理解与把握

的《干部管理规定》进行了修订情况的说明和答疑。　　培训结束后，邱萍就进一步贯彻落实《条例》提出要求。她指出，修订后的《条例》，充分体现了十八大和中央关于干部工作

地讲解示范操作要领；开设“夜间课堂”，为新种烟大户开小灶，与他们现场交流互动和答疑解惑，课后发放量身定做的“烟叶生产管理说明书”。通过

;严厉查处违规用人行为，强化干部选拔任用责任追究，加大选人用人监督检查力度。　　培训班上，国家局人事司负责人对《条例》进行了解读和答疑，参训人员就如

员工答疑解惑，认真处理研究他们的意见和建议，为他们营造宽松和谐的工作环境，从而使青年员工愿意做事、敢于做事，能够做事，为促进烟草企业

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