烟草在线—吸烟有害健康！

现实的利益问题，确保行业大局稳定。　　二是深刻解读，依法规范，加强企业劳动用工制度建设。结合实际，强化劳动用工制度建设。全面规范用工过程管理

的违法违规违纪问题，绝对不可掉以轻心。要树立制度威严，提高干部职工对制度的信仰和尊崇，在制度的执行过程中不搞变通、不搞下不为例。特别是要对劳动用工规章制度做好

”活动为契机，抓好十九大精神的贯彻落实，推进员工队伍作风转变；扎实开展“四定”劳动用工分配制度改革，推进员工职业技术职称评聘，激发

。　　一是构建法律风险防控体系。以法律风险防控体系建设为契机，重点对专卖管理、专卖执法、劳动用工、招投标领域等进行科学全面的法律风险评估，运用法律风险防控体系妥善解决存在的各类

、管理法治化进程，守法经营、依法管理、依法理财、依法治企；要建立健全法律风险防控体系，确保决策规范、经济活动规范、劳动用工规范。三是底线要守牢。要不

整合法律顾问和企业内训师的力量，就招标、合同、专卖执法、劳动用工、公共危机应对等内容“小范围”授课，满足相关部门和基层实际工作的法律需求。目前，已到4个县局授课

、资产营运控制管理、贵州伏旱气候对烤烟生产的影响及应对措施、专卖管理上水平、劳动用工收入分配管理和法律风险防控等6个内容。讨论会上，各调研组分别汇报了调研情况，与会人员

、促进员工成长进步上成果丰富；在推进企业文化建设、主动承担社会责任上彰显形象；在帮助职工排忧解难、促进队伍凝心聚力上作用充分；在规范劳动用工管理、构建和谐劳动

;建立和完善企业劳动用工管理体系，保障员工合法权益，规范员工招聘行为，严格履行劳动合同，坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享。同时始终

;突出抓好“重大决策、管理规范、生产经营、劳动用工管理、合同管理”等六个方面防控法律风险，着力增强防控措施的针对性和有效性，有效防控行政执法和生产经营管理中的多发、易发等重

烟业智汇