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  • “老法师”·“大家长”·“三榔头”

    ”。   小组成员陈惠鋆大学专业是机械制造,成绩优异。但刚进数控二组时,他在书本理论和实际操作之间无所适从,苦恼不已。陆纪明以典型零件为例,从实际生产加工
  • 提升员工素质 深化行业改革

    的企业文化,激发广大员工的团队精神。   3.坚持以人为本,努力塑造企业精神。振兴企业文化、塑造企业精神是满足职工物质和精神双重需要的必要条件。按照以科学的理论武装人、以高尚
  • 美,在金叶间绽放

    行政法与刑事诉讼法的方方面面,没有扎实的理论功底和过硬的业务技能很难胜任。面对全新的环境,沈洪亮没有退却,而是用一个军人胆色迎难而上。为了尽快进入角色
  • 一分辛劳 一段成长

    本单位工作亮点,树立良好形象。    加强学习 充实自我    “以文辅政”是我的一项十分重要的工作。我平时勤于学习、笔耕,提高自身理论水平和写作能力,也为我
  • 素馨花开

    要的引导问题,从此我更加注重对零售客户进行引导销售,对消费者引导树立品牌意识。   记得去年5月份的时候,我们市场部的QC项目在省里的客户经理论坛获了奖
  • 贵州毕节市局推进基层“四型”党组织建设

    学习制度、学习计划及员工学习成长计划。二是年度学习内容要围绕理论武装、文化认同、企业改革与发展需要确定,上级公司相关文件全员知晓。三是年度党委(党组)领导班子
  • 如何提高基层员工的积极性、主动性、创造性

    提出的意见建议。马斯洛的需求层次理论告诉我们,被尊重也是人的一项重要需求。当员工越是被当作群体的一份子而感受到尊重时,他们便越容易产生认同感。尊重让员工得到肯定,在
  • 坚持稳中求进 狠抓各项工作的有效落实

    每年集中学习时间必须达到50个学时,其实远远不只50个学时。通过一系列教育培训,提高了各级管理干部的思想理论素质,增强了规范管理的能力、依法办事的能力、开拓创新
  • 五个注重加强企业文化建设

        在建设企业文化时,必须按照企业文化精神与理念,建立健全必要的规章制度,作为软性管理理论的企业文化,必须同刚性的管理制度相结合,
  • 谈体系不再“色变”

    要加强体系建设培训,而且这种培训要创新思维、改变形式,不能再程式化的讲理论、谈经验,要挖掘行业内外的“基层专家”来授课,以实际工作来谈体系建设