烟草在线—吸烟有害健康！

的缓解和释放，特别是当事情不遂人意、遇到挫折或不公待遇时，将直接导致员工消极怠工、不思进取、怨天尤人、缺乏工作热情、归属感下降，甚至导致焦躁、郁闷、激愤甚至

了一定差距，这时，就有少数员工热衷于比工资、比待遇、比享受，结果是越比越不平衡。总觉得别人工作没自己干得多，荣誉却比自己重，贡献没有

;实行岗位与薪酬待遇挂钩。　　健全岗位分析和评价机制。为激发处室职能人员活力，提高绩效管理的科学性，出台了《处室职能人员考评办法（暂行）

，受过纪律处分的多。院校毕业生、复员退伍军人不愿到烟站，从而导致烟站工作人员的“三低”，即素质低、地位低、工资待遇低。烟站不是技术指导站，而是成了

的，予以解聘，取消内训师待遇。通过考核和激励机制，在企业内建立起一支拉得出、打得响的内训师队伍，为企业提高人力资源素质、实现可持续发展提供不竭动力

序列完成聘任工作，各序列聘任人员已经达到371人，其中，部分聘任人员享受中层管理人员待遇，真正落实薪酬，体现技能价值，

“天价烟”炒作中一度被推向上了舆论的风口浪尖，受到了不公正的待遇。市场零售价被炒到数千元一条的“好猫（天赋）”，号称西安“天价好猫”，

，因为大多数烟草基层部门员工在用工性质上属于合同制。由于历史原因，在工作保障及薪酬待遇方面与所谓的“正式工”还有着绝对的差距，自然便会有部分员工缺乏对企业的归属感

激励机制，不断改善基层员工工作环境和福利待遇，对员工实行亲情型一线服务、乐观型阳光服务、规范型承诺服务，充分调动和发挥基层员工的工作积极性和工作激情

;年中可以随时申报、随时论证、随时拨款。相比之下，行政开支和公关接待等预算项目则无法享受如此“待遇”。同时创建一批专利研究小组和申报专班，科技项目立项、科技创新奖励、知识产权

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