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江西安福县局抓好“三个建设”做实绿色防控工作
工资
考核
挂钩,确保绿色防控工作有序推进。 三是抓好队伍建设。邀请烟叶绿色防控专家开展技术讲座,成立以科技创新骨干带头、技术能手参与的绿色防控工作团队,大力
浙江新昌县局(分公司)组建运行“过程管理优化小组”
;建立“内审规范类”重点工作指标库,将目标预警和短板提醒作为目标指标推进的两项抓手,构建“对标引领、预警提醒督办、
考核
终评”三位一体目标管理模式,定期监督目标
广西玉林市局(公司)以“互联网+”助推企业管理标准化工作
工作相关流程、目标、
考核
等固化其中,实现标准化文件执行实时共享、生产作业实时掌握,关键指标实时监测。
江西寻乌县局推行“半月谈”制度强化工作执行
初,根据行政会议和专销联席会议部署、月度计划安排、
考核
方案等,按定任务、定人员、定要求、定标准、定时限的“五定”责任制,逐一分解落实工作,并于每周
贵州中烟贵定卷烟厂下发《2019年度工艺员考评管理评价细则(试行)》
推进工作组对工艺员团队进行
考核
。考评内容主要包括:日常工作目标、工作任务完成情况;工艺质量相关项目、课题、参数优化、专利、论文;工艺质量课程开发、培训
新疆区局(公司)开展2019年度党组中心组第三次集中学习
;新疆自治区局(公司)党组书记、局长、总经理邱永春主持学习。 会议集中学习了驻工信部纪检组关于部分典型案例的通报、《自治区党委办公厅印发〈关于统筹规范督查检查
考核
工作的实施意见
贵州麻江县局(分公司)“三督查”持续提高客户服务质量
。建立督查考评组,每月定期进行市场督查
考核
,重点对卷烟零售客户店面、终端陈列是否有序、整齐、美观、价签是否缺失以及卷烟零售户服务手册的维护等进行逐项检查,作为
江西萍乡市局(公司)开展“创优高质量发展”主题论坛
要找准创优实现路径,循序渐进推动全面实现。三是要加强创优目标
考核
,月度检查与季度通报相结合,确保目标任务落实到位。
北京大兴区局(公司)把好降本增效方向标
控的理念和制度约束结合起来,借助制度细化和
考核
压降各项成本支出。 二是细化目标,标杆效应更有力。借鉴行业内标杆企业的做法,借助目标管理,
福建省局(公司)部署2019年烟叶精准测产工作
;加强软硬件建设。二是加强宣传培训。要在烟叶采烤前对全体烟技员进行培训,做好烟农的宣传发动工作。三是加强工作落实。市局(公司)制定实施方案和
考核
办法,
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