烟草在线—吸烟有害健康！

技能人才培养的方式和方法，建立健全“师带徒”培养机制，明确培养目标、培养方法、任教条件等，精心制定培养计划，通过参加技术比武、技能竞赛等手段

;激发员工积极性、创造性；运用班组建设、技能竞赛、TWI等多种形式培训学习，建立队伍培训学习长效机制，提升物流队伍素质。

。提升“学习力”，坚持学用结合。将职业技能鉴定培训与技能竞赛、日常培训、能力提升相结合，不断拓展培训载体、丰富教育形式，提高员工学习的主动性；坚持学

、同审案、同办证、同学习“五同”活动和“走一遍、查一遍、考一遍、学一遍”活动，持续抓好卷烟真伪鉴别技能培训，以全省专卖管理岗位技能竞赛检验专卖队伍建设成效。

（分公司）在岗位技能竞赛中荣获佳绩的选手为考生授课，培训以技能鉴定培训教材为基础，围绕技能鉴定主要模块内容进行了讲授。通过思维导图帮助考生梳理课本考点

组领队，并被评为优秀组织奖。下一步，公司团委将继续把技能竞赛作为凝聚青年、服务大局的重要品牌工作，号召公司优秀青年职工相互切磋、共勉进步。

，抓好教育培训，擦亮“微讲堂”品牌，为专业技术人才和专业技能人才提供平台；通过技能竞赛、即时激励等方式激发员工潜能，提升干事能力

部培训、技能鉴定、技能竞赛等为契机，通过集中学习、案卷评查等方式，不断提高真假烟鉴别、案例分析、信息系统操作使用等业务技能，强化全体专卖执法人员依法行政意识

严细精准的工作作风，学好学精学透本岗位专业知识和技能。“x”是选修课，即综合素养提升，由技术业务骨干任师傅，通过技能鉴定、技能竞赛、课题攻关

重点、难点、热点问题研究，承担了“烟草物流业财一体化模式探索”“烟草物流岗位技能竞赛模式探索”“工业企业区域集散分拨中心运行管理模式探索”等精益物流重点课题任务；聚焦全省系统

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