烟草在线—吸烟有害健康！

目标管理考核实施细则中关于奖励QC课题的激励机制。三是用好县局诊断师的指导帮助。

;把联合协作机制落到实处；二是共同加强宣传教育力度，进一步向快递从业人员开展法律法规宣传和举报奖励政策推广，引导快递企业配合和支持打击寄递环节涉烟违法行为

，强化“精神+物质”双重激励，内部设立创新示范岗，推进内部量化积分制度，并按照相关制度规定，月底及时兑现创新奖励，

烟草专卖品违法犯罪活动。　　三是制作打假宣传墙体广告和印制打假举报奖励名片。向车站、货运站、快递以及农村偏远山区散发和张贴。　　四是制定打假破网工作考核办法。通过考核进一步增强打假破网意识

的10%，市县乡两级财政平均承担总保费的44%（含省财政奖励的10%总保费），投保烟农平均承担总保费的6.0%。　　　　通过开展全省统一

站点的正副站长和前五名的技术员给予奖励，处罚综合得分造90分以下的相关人员。　　该公司力争通过开展烟叶生产环节“田间赛”活动，培育烟叶技术员队伍，激发基层

办案制度、信息通报制度、培训宣传制度、表彰奖励制度。通过建立机制，促进各级烟草专卖部门和铁路公安部门在打击涉烟违法犯罪活动中紧密合作，加强信息互通、执法联动，

办案、表彰奖励、培训宣传等六项协作制度。根据工作机制，双方将定期分析互联网涉烟违法犯罪形势，研究制定相关政策措施，部署防范互联网涉烟违法犯罪活动相关工作，

线下相结合，专家讲授、案例分析与研讨交流相结合的形式。脱产培训内容包括国家科技创新政策解读，行业外典型创新案例，行业科技创新政策宣贯，科技奖励、科技统计业务

干部的德能勤绩廉进行综合评价，确保考评的精准度。　　三是坚持结果与运用相结合。根据综合考核得分进行排名和等级评定，并记入干部档案，对排名前20%优秀进行奖励

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