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的方向。述职结束后，参会的全体人员分别对各位述职领导进行了客观、公正的测评，并填写了测评表。　　回顾2012年，金沙县局各项工作成绩显著，

、考评结果公正化。确定了人均监管客户数、人均办案数等15项对标指标，建立专卖管理对标体系，积极开展“抓典型、树标杆”活动，促进全员、全方位、全过程对标。　　

，本次专业技术岗位考核聘任工作必须严格按照集团相关要求，在推进上要积极稳妥，在操作上要公平公正，在执行上要持续完善，稳步推进员工职业通道

选拔的公平、公正、公开，还将对拟聘任人员进行为期一周的公示。　　

，树立负责任的行业形象。　　三是强化外部监督，提高依法行政透明度。按照“高效、廉洁、公开、公正、公平”的文明执法要求，将应予公开的行政执法事项全部及时在政府

，市局专卖科根据年初制定的专卖工作要点和考核方案，结合各项专项行动的开展情况，真认研究考核办法，在考核中坚持标准，贯穿公正。做到考核全面

，防止暗箱操作，使行政处罚公开、公平、公正。　　三是坚持热情办案。在案件办理以及行政执法过程中，要注意工作方式、服务用语、工作效能，树立热情、文明

，积极推动卷烟上水平。　　整个考核过程公平、公正、公开，基本能够客观反映全体中层干部工作情况。经考核，24名中层干部考评均达到优秀标准。　　　

;并提出具体考核意见。　　此次考核会本着以人为本，客观、公正的原则，实事求是地评价了业务主管年度履职情况，激发了办公室全体员工的责任意识，为全面

（暂行）》。　　该办法规定，风险岗位廉洁指数评价体系建设以构建风险岗位廉能预警机制为目标，建立科学、公正、全面的廉洁指数评体系，采取

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