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江西宜黄县局(分公司)规范基层烟站管理
;确保形成规范管理常态化、长效化。 此外,宜黄县局(分公司)通过树立先进标杆和
考核
结果应用,督促烟站找差距、找弱项、找短板、强规范
贵州黔西南州兴仁分公司“三举措”助力来年烟叶高质量发展
一支“素质过硬、技能精湛、服务优异”的基层党员队伍。 坚持问题导向,强管理。认真查摆生产技术、节令把控、专分散收、服务烟农等方面存在的疑难问题,制定改进工作措施和
考核
陕西中烟汉中卷烟厂举办“谁是制丝全能青年”主题技能竞赛
作、设备维保四个方面。竞赛以日常制丝生产中的重点、难点、关键点为主,突出实操技能与非正常情况应急处理能力的
考核
。通过角逐,最终分别决出一、二、三等奖,总分前三名
贵州兴仁市烟草分公司“早实新严”助推烟叶高质量发展
;对事不对人,先出制度政策后
考核
,用制度管人,用标准管事,用指标说话。
福建上杭烤烟育苗正当时
按时开展。二是统一播种期。结合上杭气候特点、移栽时间,同一育苗点统一在3日内完成播种。三是人员保障机制。建立育苗质量责任追究制度,强化日常督查,加重
考核
比重
云南中烟检查组到红云红河集团各单位开展年终安全检查考评
11月16日至11月22日,云南中烟组织三个检查组到红云红河集团各单位开展年终安全检查考评。 检查组依据《烟草企业安全生产标准化规范》、《云南中烟2020年安全生产绩效
考核
四川中烟:以体制机制为抓手激发创新活力
,邀请专家对公司内部科技成果进行客观评价,对成果转化应用进行量化鉴定
考核
,并完善“能上能下、能进能出”用人机制,针对科研人员建立评价、晋升和淘汰机制
云南中烟楚雄卷烟厂党建培训聚焦提升支部组织活动吸引力
;增强党支部的战斗力和凝聚力。 培训结合党中央、行业、中烟和集团最新制度规定和标准要求,紧紧围绕基层党组织换届选举、党员发展、党组织关系转接、党务公开、党建目标责任制量化
考核
江西宜黄县局持续加强“五亮”维护工作
,做到时时维护、时时整理,保持卷烟陈列干净整洁,整齐规范,价签清晰并一一对应。 三是加强监督检查。通过小组周检查、县局月度
考核
及不定期市场走访
四川中烟:以体制机制为抓手激发创新活力
,邀请专家对公司内部科技成果进行客观评价,对成果转化应用进行量化鉴定
考核
,并完善“能上能下、能进能出”用人机制,针对科研人员建立评价、晋升和淘汰机制
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