烟草在线—吸烟有害健康！

“技能型”班组。积极组织员工参加技能鉴定和考前培训，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，破解岗位难题，攻克技术关键，提高岗位竞争能力和员工操作技能

，确保培训的组织实施落实到位。2013年上半年，该厂围绕机组达标投产目标，实现职工持证上岗率、职工职业技能鉴定率、全员教育培训率3个100%。　　职工基础素质教育

技能鉴定高级中要求进行考核，以技能竞赛为手段。在质量方面，以树立员工质量意识为目的，从细节处实现产品质量的提升。在管理方面，从提升执行力入手

，取得显著成效。　　抓素质提升。加强干部职工的学习，举办学习交流3次、开展法律法规培训4次、开展技能鉴定培训8次；鼓励员工提升学历教育，3人参加本科

学历、职称的学习考试，目前有50余名职工参加市局（公司）组织的执法资格、专卖技能鉴定等培训，3人通过市局（公司）职业

、保障基础；三是要力求“两个突破”，即在破解重大课题上和争先创优上寻求突破。一个确保：要求中队人员必须确保8月份的技能鉴定全部过关。　　　　

”，并对各项竞赛活动的内容、方式定期进行了专题培训。　　组织营销人员进行职业技能鉴定培训，拓宽了营销人员知识覆盖面和视野，增加了市场营销和客户服务方面的知识

第一名，多次获得国家级相关专卖技能竞赛一等奖，并顺利通过专卖管理师中级、高级、技师技能鉴定。2012年被评为“全国烟草行业专卖管理技能标兵”称号。　　他积极参加打假破网

的法律知识培训、业务技能鉴定培训、客户经理和送驾人员的法制教育培训，开展好“法律五进”等普法活动，营造良好的“法治靖烟”环境。　　三是强化监督机制，提升防范

扎实推进卷烟打假工作，注重通过市场检查发现案件线索，改变网络案件主要依靠举报的被动局面，确保卷烟打假工作目标圆满完成。　　四是加强技能鉴定教育培训

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