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浅谈烟草行业企业文化建设
共同的价值观和行为方式。事不关己,才会高高挂起,因此在企业文化建设中,一定要重视员工的主体地位,
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员工的参与愿望。要用“从群众中来,
品牌的背后是文化
,消费者通过选择某品牌的产品可以表达其思想或代表其形象。如著名烟品牌万宝路,其代表豪放不羁的牛仔形象,使品牌个性深深地感染着无数男性烟消费者,它
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“利群”:平和从容 轻松前行
(硬新版)”摆放在醒目位置,与其它卷烟合理搭配、依次陈列,提升整体形象,增强视觉效果,促进品牌关注,
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购买欲
如何加快6mg以下卷烟培育工作
,其在卷烟市场引领作用越发突显,因此客户经理必须充分的与现代终端客户进行沟通,
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他们销售热情,以乐观心态来面对6mg以下低焦的昨天、今天、明天
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
,为充分调动员工工作的积极主动性,还应建立一种有效的员工评价体系的绩效考核激励机制。绩效考核的根本目的,是培育一种积极进取的企业文化,
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员工
抓好四个重点 助力品牌培育
;同时,要通过宣传、动员,有效
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零售终端客户培育品牌的主动性和积极性,通过良性互动,全面覆盖的方式,牢固树立商业企业在品牌培育中
浅谈如何有效化解烟叶超产风险
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起广大群众种烟热情,诸如,各地烟叶种植面积连年增长,就是最好的明证。再者,现代烤烟技术比较成熟,减少了人工投入,
提高商业企业内部营销管理水平的思考
指标,加大考核的日常监督检查、过程控制、完善提高与奖惩兑现,有效发挥绩效管理的导向、激励与约束作用,
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员工的工作积极性、主动性和创造性,使之成为
安徽省雪茄烟销售状况分析
;我们将构建长效的动力机制,
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和保持渠道销售积极性。 六是消费层次较低,雪茄文化不浓。雪茄带给人的愉悦不仅仅是满足生理需求,更是体现高雅、奢华、个性的文化
贯彻落实烟草行业行为规范的重要意义
工作状态上下功夫,团结协作,提高员工集体荣誉感,凝心尽力,注入动力,
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活力。 可见,通过深入研究和分析
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