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  • “智”变

    佩戴党徽,“一卡”即零售终端党员示范岗台卡,“一角”即终端体验区设置理论学习角,“一区”即党员零售客户结对帮扶片区)活动,有效调动
  • 从宽窄到中道

    。   汉朝成都第一位百科全书式的人物扬雄,仿《论语》而成《法言》一书,其理论基础便是中和、中道思想。他在《法言》中表达了中和、中道乃是自然万物发展之道,也是
  • 党建之舵把稳发展航向

    ;同时用好微信公众号等线上平台宣讲理论、普及知识,让主题教育更加深入人心。   “知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。”为了使广大党员深化
  • 构建行业主题教育长效机制 助力现代化烟草经济体系建设

    教育长效机制。行业上下要把在“不忘初心、牢记使命”主题教育中形成的学习教育好经验好做法,进一步总结提炼,逐步固化到政策和制度层面,把抓好理论武装作为重中之重。愚
  • 新时代烟草企业文化也需要“塑型”

    ;主要表现在企业文化与企业其他各项事业严重脱离或存在偏差,导致企业文化较为孤立和过于理论化。其外在反映出烟草企业文化形式单一,内容空泛,缺少可操作性和实效性。从这
  • 以奋斗姿态书写加速追赶新篇章

    ,选派近40名同志到市场一线驻点锻炼,邀请专家在党组理论学习中心组学习会上作战略管理、绩效管理、团队建设等专题辅导。   针对职工群众的所急所盼和实际困难,重庆中烟
  • 这里烟农故事多 云南最具影响力烟区评选系列报道——腾冲篇

    别通过了国家局验收和复验。   种了20亩烟,封占孝一点都不担心。每一个生产环节腾冲市烟草专卖局(分公司)都对烟农进行培训,培训采用“理论+
  • 青春之瞳

    学习积分,形成一种“学习追赶”的积极现象。无论是都市还是基层,学习强国已经成为人们学习的新阵地,理论思想的“加油站”。而较之以往的刻板的学习方式,
  • 平衡国企入职培训的“有效”和“有趣” 看红塔集团有哪些好法子

    宣讲员   红塔集团通过在入职培训末期设置“品牌文化宣讲大赛”的形式,以赛促学,引导新员工积极主动学习企业发展历程、企业精神和企业文化。   目标设置理论认为
  • 连点成线 握指成拳

    ,开展“党员牵头搞创新”“学习身边榜样、讲好金烟故事”等主题活动。   由党员组成的“神探007”QC小组,瞄准制度审计领域,融入“互联网+”和风险理论