烟草在线—吸烟有害健康！

协同攻关“竞标摘牌”“揭榜挂帅”等机制，促使人才在实战中建功立业、成长成才。去年4月，首届川渝陕中烟草工业企业烟叶评级职业技能竞赛在河南许昌开展，技能人才相互

，利用班组“五讲堂”向职工讲授，提升职工安全技能。定期开展青年员工技能竞赛，通过理论、排故、实操考试，激发青年员工掌握设备结构及操作技能的学习热

;陈明刚立刻带领团队对七号轮进行维修改造。陈明刚在工匠室对徒弟传授技能竞赛实操技巧。刘国通/摄经过研究设备原理和反复模拟，他们根据设备的实际尺寸，提高齿轮传动比，

的育才新模式；建立覆盖全员的岗位练兵、技术比武、技能竞赛机制，着力提升员工专业技能；围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等主题，开展群众性

方案，加强人才储备；依托创新工作室联盟平台，开展线上培训、实践操作、技能竞赛、金点子、摘牌公关等活动，对车间人员进行积分量化考核，调动

。“竞赛让操作技术上了个大台阶”庞犁不断勤学苦练、精进技艺，终于迎来了一个重要机会：2015年，车间推荐他参加河北中烟卷烟生产操作工职业技能竞赛。庞犁非常珍惜

的促进作用。”滕州卷烟厂质量管理处质量管理员盛敏说。滕州卷烟厂举办非专业组质量检验技能竞赛11月3日举办的这次质量检验技能竞赛，分理论知识、外观检验两个模块开展，涵盖

”“一人多证”，深入开展岗位练兵、技能竞赛、师带徒等活动，强化复合型人才培养，引导青年员工掌握创新技能，投身创新实践，提升创新能力。

执行力。通过鼓励考证、业务考试、技能比武、专项培训、大讲堂、团建等措施，全方位全过程地提升营销人员的知识技能。举办零售户学校课件讲解技能竞赛、演讲比赛、提升客户经理语言表达、沟通协调、思维

;山东中烟不断完善物流人才培养激励机制，开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，优化员工培训体系，推进物流技能等级鉴定，完善员工考评任用机制，

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