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  • 岗位竞聘别制造“人为机遇”

      烟草在线专稿  引:随着行业用工分配制度和岗位绩效考核深入推进,员工岗位竞争的意识越来越强烈,健康的竞争环境,能够促进员工自我完善、自我激励、自我进取的良好氛围,推动
  • 品牌格局,从“春秋”到“战国”

      随着“卷烟上水平”的深入推进以及“532”、“461”知名品牌的进一步明朗,品牌的竞争更加激烈和残酷,尤其在“十二五”时期,企业和品牌的竞争将从千帆竞发、百舸争流的格局演变成列强称雄的新时代。
  • 对“1:8:1天枰式”员工考评方式的看法

      目前,不少烟草工业企业为加强内部管理,尝试建立健全有效员工压力传导考核机制,强化相关目标的过程管理,对员工实施“1:8:1天枰式”岗位考核考评……
  • 职工代表要做到“三言”

      烟草在线专稿  引:时下,各单位的工作会议暨职工代表大会渐渐落下帷幕。不过,笔者发现,部分职代表对职工代表大会的重要性,认识还不是很深刻,对职工反映的建
  • 从突发事件看员工安全教育

      烟草在线专稿  3月11日,日本发生惨烈的大地震,并因此引发伤亡巨大的海啸,以及至今还悬在头顶的核辐射。大自然的致命打击频频降临纵然能摧毁日本的城市和村庄,却无法摧毁日本的社会秩序
  • “亮”诺重在“践”诺

      烟草在线专稿  引:时下,为把创先争优活动推向纵深,各单位党员干部再次掀起了新一轮公开承诺的热潮。党员干部实施公开承诺是为了更好发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用;也是
  • “四个创新”助推营销管理上水平

      在推进“卷烟上水平”的具体落实上,如何进一步创新营销管理方法方式,推进营销管理上水平,不妨着力从“四个创新”方面去考虑。
  • “五个注重”提升班组长管理水平

      时下,班组建设作为新时期企业先进的班组管理理念,逐步被企业各单位大力推行,成为企业管理的一个主流。
  • 班组建设要更加注重管理创新

      班组建设管理是企业管理的重要组成部分,在企业经营生产管理之中至关重要,关系到企业各项管理制度在基层的执行以及各项目标的完成。因此,加强和创新班组建设管理对进一步推动“卷烟上水平”的具体落实和品牌发展有着十分重要的作用。
  • 金圣:风雨十六载 铸造品牌新辉煌

      “烟草的自豪,中国的骄傲”。1994年,南烟人通过自主创新,在卷烟中添加天然植物本草香,有效降低烟害,率先研发出来中式低害卷烟产品——“金圣”品牌卷烟。