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培训管理机制。紧紧围绕人才培养这一中心，强调师傅讲授和自主学习相结合、理论知识与实践工作相结合，突出品德培养、理论教育和技能训练三个重点。探索建立“师带徒”例会制度

;不断创新监管手段。　　三是不断提升团队意识。积极开展系统化训练，从思想认识、执法程序和法律法规、真假鉴别等方面全面提升。要经常审视自身责任和工作状态，常念紧箍咒，

覆盖率97.8%。　　课程设置科学严谨。针对青年员工思想特点，培训班设计了企业传统史、思想道德、执行力、人际沟通和拓展训练五门课程，利用周六、周日时间开展培训。通过科学

，采取在岗培训、技能训练等多种形式，增强培训效果的操作性与实效性。　　四是强化过程监督，以考促学。通过精心谋划，制定统一培训计划

的画面和震撼人心的案例，警醒员工遵守各项安全规章制度，强化员工的安全意识。　　模拟实战训能力。下午，全体人员来到了泸州市消防支队训练基地，开展以

）抽调100名职工组建了合唱队，邀请专业教师进行曲目编排和训练。参加合唱的职工在工作之余、加班加点刻苦排练，在比赛中，通过歌曲编排新颖、气势雄浑

，他介绍说，中国式呼吸与中国的太极运动有关。　　“我设计的这一套训练是循序渐进的，先用中国式呼吸，然后再用日本式深度呼吸，

;加强作风建设；二是制订培训计划，严格抓好落实和督查，切实加强技能培训和体能训练，提升专卖人员素质。　　六、制定目标，强化考核

专业课程、财务、审计、廉政防控等各专业方面；二是在培训方式上，可采取老师讲学员听、学员讲老师听、学员分组、集中讨论、问题研讨、情景模拟、拓展训练等多种方式结合开展；

小组活动的心得和先进经验。培训结束后，组织市公司QC小组活动成果评审委员会专家库成员对全市2016年度QC小组活动成果进行了评审实战训练。通过培训提高了QC小组活动人员的业务技能和评审水平。

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