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江西中烟井冈山厂部署2013年职业健康安全管理工作
排除隐患,加强对企业安全生产的监督,修订了
考核
细则,以督促员工在日常工作和生产中时刻保持安全生产责任意识。
江西南昌市局定期开展营销基层人员考试
参加综合考试,并将此项纳入工作
考核
。 考试人员主要包括营销部长、市场经理、客户经理、营销内勤等。考试采取闭卷的方式进行,考试范围涵盖了零售终端建设、营销基础知识、阶段性
江西中烟赣南卷烟厂注重过程管理 优化能耗指标
深入人心。 一是创新能耗绩效管理。能耗小组将节能降耗与对标管理相结合,将目标管理与过程控制相结合,每月对每小组进行指标绩效
考核
,针对指标薄弱环节
福建漳州城区分公司开展新品上柜工作
率为41.4%,超进度完成市局
考核
要求,目前此两个品牌的上柜率仍在增长中。
江苏泰兴市局五项机制为企业保驾护航
社会满意度、客户满意度,开展作风效能监察,努力建设更加透明、高效、廉洁的管理服务团队,营造和谐稳定的发展环境。 四、改进“绩效管理机制”。加强绩效
考核
江西宁都分公司实行全员营销工作措施
;每人每月绩效工资与系统外销售挂钩,实行月度
考核
、季度兑现,并与年终二次分配挂钩。 二是专销紧密结合。每月召开二次以上专销联席会,对工作中存在的问题进行沟通
江西瑞金市局“三紧”狠抓市场监管
营销策略、送货到户、内管监督的执行情况,加强
考核
监督,杜绝内部不规范经营行为,做到“规范履职”。 三是紧跟“三性”,加强有效性监管。在认真研究
湖北荆州烟草以科学管理推动基础管理提档升级
,以制度
考核
来促进服务成效,提升市场净化率。 机关工作人员进市场,并非“走马观花”,而是要宣传烟草专卖法律法规和营销相关政策措施;
江西省吉安市局2013年专卖工作注重创新
”,除追究营销部门的责任外,还将追究内管、专卖部门监管失察不作为责任,甚至追究相关领导、主要领导责任,而且要将本地乱码卷烟纳入“零容忍”
考核
。加强对卷烟
江西上犹县局落实措施提升销量
转变工作作风的实际举措,确保营销工作有目标、有计划、有竞争。 三是进一步落实责任制,每项
考核
目标都要落实责任领导和责任人员,严格奖惩,切实提升
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