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良好学习平台。同时加大对青年员工的培养力度，建立青年人才档案，深化实施师徒结对青蓝计划，优选各序列的业务骨干与青年人才结对，因材施教，
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,创建工厂学习型组织,引导员工加快知识更新、素质提升;建立人才调研机制和岗位见习机制,丰富青年员工学习成长途径;推进“青蓝”行动、“技能常烟”行动、“AB角、多能工”培养行动三大措施,持续培养发展多方面
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了老有所为、老有所乐的精神风貌，营造了老有所学的阅读氛围。书香青春 沙龙阅读为营造良好的读书氛围、建设学习型企业，近期，武宁烟草组织青年员工举办“书香润心灵
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、服务大局、挺膺担当、社会实践、组织建设等方面开展了一系列教育实践活动，积极为提升青年员工综合素养和成长成才搭建平台，引领广大团员青年把奋斗融入实践、用青春谱写华章
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的正常运行,如组织谈判不及时、发布结果公示时限不达标等。”“本项目的小助手将会实时动态进行提醒,帮助经办人精准踩准每个采购环节的节奏,做到有条不紊开展各环节的采购步骤。”图为余姚市烟草专卖局青年员工
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，我对自己要成为什么样的人有了更新的认识。”新上岗的青年员工冯畅对此深有感触:“现在，我已经向组织郑重地递交了入党申请书。平日里，我都是将身边的这些优秀的党员们当成
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预备党员。 除此之外，吴佳璇还一直坚持带动年轻人投入到生产技术的革新中，他认为青年既是创新的源泉，也是发展的动力，青年员工必须主动发挥创造力
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了覆盖面广、参与度高、收获感足的良好效果。“一专多能”竞赛，注重青年队伍建设该厂卷包车间结合劳模工作室针对车间青年员工开展了“一专多能”培训，为检验培训效果，
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，在省局公司组织下，我们参加了2023年11月12日至18日为期六天的新员工入职培训活动，在培训中多位老师为我们授课以及邀请到多位优秀青年员工为我们分享工作经验
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，不断推动创新水平再上新台阶。QC小组创新工作室讨论现场强化跟踪反馈，营造活动氛围。专卖办、客服部、综合办各牵头领办一个QC课题，青年员工积极主动争相参与。确定领
