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  • 密集烤房不同装烟密度对烤后烟叶质量的影响

    后对12竿标记样品进行分级,计算上等烟比例、橘色烟比例、青筋烟比例、叶基光滑烟叶比例,并对烤后烟叶质量进行外观质量评价。   2结果与分析   2.1 各处理烘烤时间
  • 实现烟叶质量均衡化政策的几点思考

    盲目发展。   2.针对重点技术、重点环节,实行以奖代罚的激励政策。比如增加烟叶初分纯度奖励机制,在烟叶预检、收购过程中对烟农的烟叶初分质量进行评价,公示
  • 一个人,几个人,一群人……

    的党员群体中,他们默默做着自己分内的事情。在渭南市委连续多次的党建检查中,检查组一致评价,“澄城卷烟厂党建工作在市属国有企业是走在前列的”。正是有了这样的一个人
  • 数据很好看?最后三个月仍不可掉以轻心

    ;不是单纯的人员上缓一缓、投放上紧一紧、货源上控一控,抓紧时间修复生态、调整状态、丰富形态。 七   三悦在没有目标合理、过程清晰、评价科学的『严格规范』,不过是缘木求鱼
  • 四川会理复烤厂:记大山深处的复烤人

    的行为准则。“从修板凳到修精巧的电子元件,每一件东西都能被他温柔以待,每一件东西都能修好,真正的机修圣手呀!”这是同事对他的评价。   万事通
  • 庸人自扰之

    ;   有的人,喜欢打听别人的评价。自己不好好做事,就喜欢拉东家长西家短,好像自己长了顺风耳千里眼,什么都可以知道,什么都要知道。这好吗
  • 浅谈烟草企业设备零配件管理模式

    、职责明确的管理体系,将管理、检查、维修集为一体,建立完善的基层管理组织,实施责任制考核评价。二要加大设备零配件管理的宣传工作,让员工从心底重视该项
  • 做一个“有文化”的经烟户

    一举两得、几方共赢的好事情,早做早受益是一定的。   多些文化,吸引消费。小店店主有谈吐、有见识、有文化,这是外界和社会以及消费者对小店的最高评价了。还有什么比
  • “背景”有这么重要吗

    还会这么魂不守舍在岗位上,还要被领导这么评价呢。如果真的有本事,还用这样受人埋汰和埋怨吗?   吃着自己的饭,别总是神神道道。干好自己的事
  • 浅议烟草党建网格化管理

    革命和创新。首先,它将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题。其次,它是管理手段数字化,这主要体现在管理对象、过程和评价的数字化上