烟草在线—吸烟有害健康！

，这也更激励我们团员青年要经常的参加社会的公益活动，为他们做更多的实事，做更多的好事，展现重烟青年员工的良好风貌！”

活动”等三项议案，充分展示出烟草行业青年员工的良好形象。　　大会听取了第十五届委员会的工作报告，表彰了第三届“渝中区十大杰出青年”，选举了第十六届团区委委员

筹备植树活动，召开部署会并明确任务分工，购置铲镐、水桶等工具。同时，利用电子屏滚动宣传，营造浓厚的氛围，为青年员工吹响植树造林

、两年上台阶、三年创精品”的培养路径，为多能工培育工程开展提供了方向指引。图为常德卷烟厂卷包车间调研小组与青年员工深入交流分层设标提升技能为确保培养方案落到实处，常德卷烟厂

的物流技能人才队伍奠定坚实基础。“上下”同步,打造人才队伍之基物资配送部劳模(工匠)创新工作室汇聚了来自电气、机械、烟草等多个领域的专家、劳模、工匠,跨越老、中、青三个年龄段,吸引青年员工、电气爱好者

广阔的研发、实验空间。科技创新激励机制实施后，员工热情高涨，尤其是青年员工群体，纷纷积极投身科研创新，一支高质量的科技创新队伍脱颖而出。“这次我们

编织，他们仅用预估时间的三分之一便完成了升级改造。刘义龙在指导青年员工。黄福杰摄30年的职业生涯中，刘义龙主导完成了6个科技项目，发表了7篇论文，

烟草专卖局“学思用”贯通积极抓好新进员工的理论武装，充分运用“互联网+”手段拓宽理论学习资源与平台，围绕行业创新与发展，组织青年员工带领新进员工开展深入

。他用自己的行动，诠释了什么叫做“防患于未然”。倾囊相授的“良师益友”在青年员工的眼中，阎师傅不仅是技术精湛的前辈，更是和蔼可亲的导师。对于青年员工来说

后，他如愿开启了修理的职业生涯。在车间除了负责修理工作之外，李祖华还承担着青年修理人才培养的重任。他坚持定期跟青年员工分享经验，不论是基本故障排除，还是

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