烟草在线—吸烟有害健康！

岗位编制和职能分配，合理配置人力资源。积极探索员工职业化建设，着力提升员工职业素养、职业技能和职业形象，不断改善企业人才结构，打造知岗、适岗、爱岗

，不断完善学习机制，不断突出重点，不断提高专卖岗位职业技能鉴定培训的针对性，确保学习培训取得实效。　　三是“精”心辅导，确保学有成效。利用

、内容、时间、人员、效果“五落实”，确保学习活动不拘于形式，不走过场。　　二是创新授课形式。培训过程由经验丰富并取得资格证的同志进行讲解。对照职业技能鉴定要素与重点进行了系统

;部门）加强整改，提高市场净化率。　　四是加强培训，提升素质。针对4月份参加全区专卖管理职业技能鉴定工作，组织参考人员进行学习和模拟考试

专业知识，进一步增强了履职能力。　　二是创造条件，专业技术水平进一步提升。坚持以专业技术资格考试为提升职业技能的重要载体，积极组织财务人员参加专业技术

，痕迹资料齐全完整，在费用核算、资产管理、物流师职业技能鉴定等方面亮点突出。同时，检查组对检查中存在的问题提出了改进建议，对下一步工作提出了具体要求

，赛出了干劲，赛出了成绩，这既是提高烟叶分级职业技能的一次大练兵，也是对烟叶分级技术素质的一次大检阅。

高素质营销人员的业务需求提前做好准备；　　四是积极摸底、动员卷烟营销人员参加二级、三级职业技能鉴定考试，力求通过应试，打通一线营销人员业务晋升通道。　　通过

农业实用技术方面的需求，为下一步集中开展农民职业技能和实用技术培训做好前期调研。　　宣讲结束后，市局（公司）领导对下一步的双联工作提出了三点

每个员工的思想观念入手，要树立正确的价值观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，加强岗位理论学习，不断提升职业技能。二是要以开展效能风暴

烟业智汇