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“源头活水”助推贵州省现代烟草农业发展(图)
水利建设生态建设石漠化治理综合
规划
》放在重要位置,努力消除工程性缺水和生态脆弱的瓶颈制约,促进经济社会可持续发展。为贯彻落实国发2号文件精神,国家烟草专卖局关于
怀旧“大鸡”复出 助力“泰山”品牌发展
;而是归属于山东中烟主打品牌——“泰山”系列。据统计,从2003年开始的十年间,山东中烟的品牌数量已由7个整合至现在的2个,而按照山东中烟的下一步
规划
完善人才激励 提升企业竞争力
法、问卷调查法等方法来确定。对于测评要素的选取,可以借鉴胜任力模型,设定为工作技能、专业知识、职业
规划
、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面。工作技能的等级划分
500万箱品牌阵营:机遇与挑战并存
烟草在线专稿 引:按照“十二五”期间“532”和“461”品牌发展目标所
规划
的2个年产销规模超过500万箱、3个超过300万箱、5个超过200万箱的知名品牌(
四川省凉山烟区现代烟草农业发展途径浅谈
等,与现代烟草农业发展的要求还有相当差距。 4 发展现代烟草农业的主要途径 4.1 完善烟叶生产基础设施,提高烟田综合生产能力 烟叶生产基础设施建设按照“整体
规划
对四川省凉山州发展有机烟叶生产的探讨
政策支撑、宣传培训、
规划
布局、土壤改良、科研创新、生产管理等方面提出了有机烟叶发展的建设性建议。 [关键词]:有机;烟叶;发展 有机烟叶是指遵照一定的有机
中国履约控烟工作综述
、保护公众健康。从签署并批准《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)到发布《中国烟草控制
规划
(2012-2015年)》(以下简称
强化人才激励促发展
发展战略的需要。我国传统意义上的人力资源管理仅限于工资调配、员工分配、晋升、培训等日常工作,没有将企业的人才发展战略和员工管理进行统筹
规划
,更未能将人力资源管理上升到战略
浅析云南烟草企业人力资源管理
,属于日常事务办理,服务性和开发性远远不足。 3.缺乏对人力资源的战略
规划
。企业发展
规划
基本不考虑人力资源的发展问题,认为企业所需人力资源随时可以从人力资源
河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
’发展
规划
,新思维、大手笔、超常规地推动烟叶生产的快速发展和协调发展,努力把烟叶生产做大做强。年内,力争收购烟叶29万担、实现产值2.5亿元以上,以后
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