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做好廉政风险防控的建议
)等方面
容易
产生腐败行为的风险内容及其表现形式。 本着“对事不对人”,以岗位为点、以工作流程为线、以制度为面,采取“发动全员全面查、对照岗位仔细查、条块结合
浅谈如何安排年底的专卖管理工作
存在违规销售烟票行为的,要及时严肃予以处理。 一年的工作换来的成绩相当不
容易
,而年底正是巩固成果的关键时期,年底各项工作的开展和落实相当重要。在目前制假贩假
构建长效监管机制对策与建议(上)
;查找、堵塞、完善经营管理中
容易
失控的漏洞,实现管理的再管理,监督的再监督。 (2)领导做执行制度的典范。在行业执行制度中发挥表率作用。领导
烟草客户经理如何做好职能转型
的,而是随着时间和季节的变化而不断变化的,如果不能够正确把握市场,不仅会流失商机,而且
容易
使市场失控,失去控制市场的主动权。因此,
打假队伍的思想重塑和思路转变
到打假破网工作的特殊性,以未婚男性年轻人为主,以尽可能的避免家庭等方面的纠葛;而年轻的男性专卖稽查人员也因为社会阅历少、思想状况
容易
出问题,因此
源自品牌的信仰——探秘黄鹤楼创新之路
;但是如果把它和“品牌”放到一块儿,就十分
容易
混淆。用茶叶来打比方,目前中国有上万家茶企,茶叶年产量世界第一,但目前还没有一家能够叫响全国的知名
卷烟知名品牌培育及策划方案的相关探讨
,原因是市局对各县市的地域特点、消费习惯很难有深入细致的分析,很难做到适当的地点,选适宜的品牌,得当的策划来进行长远的培育,所以很
容易
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
说理再多,也是无济于事。 2、注重情感。情是交流思想的桥梁。我们要自觉培养与员工的深厚感情,增加“感情投资”,如此做工作,员工就
容易
愉快
对烟草基层员工激励机制的思考
;而负激励具有一定的消极作用,
容易
产生挫折心理和挫折行为。因此,在管理中应该以正激励为主,负激励为辅。而目前正负激励的应用中负激励运用依然过多。 四
“五个角度”构筑黄鹤楼品牌恒久价值
主义者,
容易
习惯性聚焦在产品本身,如质量、成本等等。做服务的企业是市场中心主义者,会放弃对产品的习惯性意见,转而以消费者需求为准生产产品。以最简单
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