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面对弱势群体 如何开展客户服务工作
,弱势群体大多牢骚较多,很少去自身找
原因
,对现实有成见,一旦服务不到位,就会出现客户不满或投诉的现象。所以,许多客户经理都避之
对烟草企业培养创新人才的思考
企业不容忽视的重要课题。笔者试图从分析赣州烟草人才队伍现状、存在问题及
原因
,就如何培养创新人才作一粗浅探讨。 一、赣州烟草人才队伍现状 赣州市地处赣江源头,居于东南烟
新形势下保持良好市场状态刍议
”共同价值观教育为抓手,认真开展“改进作风年”活动,通过查找问题,分析
原因
等措施积极应对,从而不断把保持良好市场状态提高到一个新水平。只有
卷烟无证经营现象分析及治理建议
,但是有一部分零售户因为不符合当地合理化布局规定在未能取得烟草专卖零售许可证的条件下,暗地销售烟草制品,构成无证经营行为,究其
原因
有三个方面
增强执行力杜绝变相公款吃喝
;是有多方面
原因
的,既有主观
原因
,又有客观
原因
,既有外界因素,又有政策本身问题,主要有几点: 首先是私心作怪
环球公司2012财年前9个月业绩稳定
,以及不利的外汇汇率。该地区的销售、一般和管理费用减少了,主要是由于货币重新计量、外汇收益以及供应商降低要求等
原因
。其它地区部门的总收入增长了约3%,达到15亿美元
如何加强改进员工工作作风
根深蒂固。 造成员工作风不实的
原因
分析 纵观烟草企业近年的发展,笔者认为,包括烟草企业在内的许多企业在员工作风建设上存在着以下问题: 知识结构陈旧
云卷云舒 天高海阔——探寻“云烟”大品牌成长之路
过低谷。 经过上世纪80年代后市场化改革后的一轮快速发展,到了90年代中期,由于企业观念滞后等
原因
,“云烟”一步步地陷入了低谷。时至90年代中后期
基层烟草体系建设工作模式初探
;没得到执行的体系文件也就成了摆设,文件的权威性受损,无法发挥其实效性和实用性。深入分析造成“两张皮”现象的
原因
,最主要的还是思想问题,重视不够
强化人才激励促发展
;已经成为构建和谐烟草企业的重大课题。 人才激励机制是烟草企业管理体系中不可或缺的部分,而实际工作中人才激励机制却并不完善。造成人才激励缺失的
原因
主要有以下几个方面:
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