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基层商业企业品牌培育的方向在哪里?
之间,对商业企业来讲,似乎还有点远,但是从长远趋势来看,也为了更好的适应未来的发展,商业企业需要确定一个
战略
性的品牌培育方向
南通烟滤嘴公司以创新引领企业发展
,同时与柬埔寨等东南亚国家签订了长期供应合同。 “公司将进一步立足行业背景、突出服务特性,发展
战略
规划和企业文化体系同步运作,将‘创新、引领’文化融入到日常
烟叶精益生产、优化烟叶结构、实现卷烟上水平
开拓创新,努力提高我国卷烟的竞争能力,实现不断开拓国际市场,加快“走出去”
战略
步伐,达到烟草国际最大效益化目标。
烟机工业2013年度QC小组活动成果发布会召开
涉及的专业技术和管理技术进行了较为充分的沟通、交流与探讨,为发布会的成功召开发挥了积极作用。19个QC课题选题务实,紧扣了烟草行业“卷烟上水平”
战略
目标和各企业的方针目标
云南麒麟复烤厂推精益培训育精益人才(图)
,打造出一支结构合理、爱岗敬业、团结协作、富有活力的精益人才队伍,才能为企业长远
战略
做好人才储备。 通过多层次、多形式的培训,麒麟复烤厂动员和倡导全体员工不断学习
浅析如何发挥管理者在企业文化建设中的作用
机遇,不明确新的目标就会迷失方向。这就要求我们行业要尽快提升自我潜力,牢牢抓住并充分利用好当前的重要
战略
机遇期,进一步深化行业改革,推动行业发展
基层服务站管理标准化建设的认识与思考
军事化。 三、基层服务站管理标准化建设的角色定位 基层服务站管理标准化建设是践行江苏省局“1138”
战略
体系和盐城市局“11236”整体发展思路的根本要求,只有认清基层服务站
关于对市局专卖监督管理工作考核的思考
,遏制弱势。当然这只是我们站在自己的角度考虑的,缺乏市局思维
战略
高度。希望市局考核能从内心深处激发起广大干部员工的工作动力、热情、激情,利于充分发挥县级局的主观能动
浅谈如何进一步加强岗位动态管理
;岗变薪变,对员工个体收入水平实行岗位匹配制度,薪酬随岗位的升降发生变动,杜绝在岗离岗统一薪酬的现象。 二、员工岗位动态管理的基础 企业应该按照发展
战略
“五字诀”开展库存调查工作
中碰到的问题 首先,领导决策层知道开展卷烟社会库存调查对整个卷烟营销
战略
具有重要意义,对增强公司的营销服务能力和水平起到至关重要的作用。但是,一年到头
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