烟草在线—吸烟有害健康！

，车间主任和支部书记表达了对新员工的热烈欢迎，并详细介绍了车间的组织结构、岗位设置及生产安排，尤其对员工成长途径作了重点讲解。车间还安排青年员工结合自己的工作经历

假期开展教育提醒、发放监督卡函，明确纪律要求，不断增强党员干部的纪律意识、规矩意识、廉洁意识。图为庐山市局（分公司）青年员工在学习廉洁文化。

;发挥“鲶鱼效应”激发竞争活力；加强顶层设计，制定创新工作室兴趣小组活动方案，健全创新改善活动激励方案、青年员工积分量化考评工作实施方案等，促进

带头当主讲人领学书籍，也有党员、青年员工分享和畅谈阅读中的所思所悟，旨在以全员学习打造书香企业，促进文化强企建设。除了支部组织的学习，在各个工作条

改”顺利落实。集中力量，攻关微创项目。完善“微创”项目管理办法和奖励机制，将参与“微创”项目活动情况纳入员工岗位绩效考核和年底评先评优，鼓励业务骨干、青年员工

动力，开设技术讲堂，由维修技师向青年员工传授设备维修保养技能；通过“最美讲师”评选、“拜师仪式”等，传播精益求精匠人精神，全面营造

融入“我为群众办实事”实践活动当中，首创“基层提问题—党支部建课题—青年领课题”的工作模式，在广大青年中广发英雄帖、招贤令，把基层工作的堵点转化为青年员工投身

特种设备的安全管理水平。开展一次全员安全知识测试。车间利用停产间隙，组织青年员工通过微信小程序进行网络安全答题，促进员工安全理论水平再提升。开展一次全员安全警示教育。观看

告知烟农。送志愿服务到身边。各烟站党支部组织党员和青年员工成立7支志愿服务队，及时帮助家庭劳动力缺乏的烟农解决生产和生活难题；对于遇到浇水困难的烟农，各烟站

;营销部）召开科技创新交流研讨会，激发青年员工创新热情；库伦旗烟草专卖局（营销部）开展“助力神州科技起飞”主题活动，

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