烟草在线—吸烟有害健康！

，新烟共申报物流岗位技能鉴定38人，其中三级14人，四级3人，五级21人。鉴于这是工厂首次开展烟草物流师鉴定，员工对鉴定形式、内容

卷烟厂以技能鉴定和竞赛为契机，牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持不懈抓好高技能人才的培养，加强高层次、高技能人才队伍建设，形成高技能人才培养机制

路径，让干部职工点燃激情、奋勇争先，时刻“保持主动”的工作状态，把握当地政府组织的系列活动、行业技能鉴定等良好平台，倾斜优势资源，

，开展“月训、季考、年赛”及技能鉴定培训，通过择优直签、竞争上岗、轮岗交流、内部调整等方式解决执法主体不适问题。同时，认真谋划“十佳管理所”创建活动，对照

;公司）工作会议和全国烟草行业人事工作会议精神，总结回顾2015年全省系统政工、人事和技能鉴定工作，深入分析了新形势下全省系统政工人事工作面临的新任务、新要求

，不断提高“两烟”生产经营规范意识和自律意识；加强营销知识、专卖内管业务和岗位技能培训，认真抓好专卖技能鉴定教育辅导工作，不断提高基层内管人员鉴定

体系标准，开展技能鉴定工作。　　四是持续加强企业文化建设。坚持党建引领，扎实开展工会、共青团工作。依托政研会开展思想政治课题调查研究，服务行业改革发展。

;部门）加强整改，提高市场净化率。　　四是加强培训，提升素质。针对4月份参加全区专卖管理职业技能鉴定工作，组织参考人员进行学习和模拟考试

职业资格（二级）鉴定未通过且未参加过补考的人员，均可参加本期鉴定。　　职业技能鉴定是烟叶分级人员成长成才的重要途径。举办烟叶分级技师职业资格认证培训班，旨在搭建

毕业生，不断充实到基层烟叶生产管理队伍。　　进一步提升队伍整体素质。加强烟叶分级技能鉴定，试点开展烟叶调制工和烟草栽培技术员鉴定，积极派遣烟叶生产骨干人员

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