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哥几个在一起吃饭的时候，回忆起90年代那段时光，似乎就如昨天的事情一般，历历在目。有的说，我当时在最牛的五车间生产“古瓷”，虽说从来没有休息日，但因为年轻，也没感觉累。
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宁夏烟草“搏•为”企业文化自2010年开始建立起，至今已经5年。在这5年时间里，又划分为2010年的宣贯培育阶段、2011年的转化落实阶段、2012年的总结提升阶段。经过这三个阶段发展，如今建立起了适应企业改革发展需要、具有明显宁夏烟草特色的企业文化。
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在许多人心中，零售经营看起来是一件非常简单不过的活动，没有半点科技含量，无需大难度动作，一般普通人都干好。实际上是这么回事吗？
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这里所要讲的是关于创新的故事，曾经有人说：创新无非就是做到“人无我有、人有我优、人优我新、人新我精”，提到创新，我想这个词眼，对我来说，是如此的有缘，如此的熟悉！我几乎用尽了所有的青春岁月去诠释着工作的全部热情，去塑就着灿烂的职业生涯。
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随着烟草改革的不断深化，员工晋升渠道的打通，员工的岗位结构发生了较大的变化，许多岗位都涉及一些权力运用和实施。所以，当前烟草商业企业廉政建设的重点任务之一，就是要剖析岗位权力存在的廉政风险点，从而研究如何预防和制约权力腐败，制定职权范围，科学配置权力，优化权力运行流程，防止权力失控。
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安全检查是安全管理的有效形式和手段之一。但是，在我们不难看到，一些承担检查任务的领导在考察时，常常存在着这样或那样的不拘小节现象。如戴安全帽时，仅仅将安全帽往头上一戴，甚至连安全帽扣都没扣好；或是穿工作服，没有达到领口、袖口和下摆三紧的标准便进入厂区。应该说，这种不拘小节不但不利于安全检查达到应有的效果，同时也容易引发负责影响，也给检查者带来一定的安全隐患，更应该引发我们对安全工作的反思。
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从中央到地方，从第一批到第二批党的群众路线教育实践活动的高效开展，目前，各级领导干部的工作、生活作风发生了根本性的转变，效果令群众很满意。如何才能让群众路线活动见实效、长效，笔者认为，“官”念转变是前提，是开展好党的群众路线教育实践活动的重要保证。
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烟草在线专稿 转眼，一年一度的国庆节即将来临，这对于零售户而言是一件大快人心的事。因为零售户不仅仅能享受温馨、祥和、快乐的节日气氛，更重要的假日期间，喜庆宴会多，游
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开展党的群众路线教育实践活动，就是要反对“四风”、改进工作作风、密切联系群众。作为一名基层员工，个人理解，改进工作作风的关键在于倡导实干兴业的工作理念，使实干精神在干部员工中入心、随行。
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每年金秋时机，烟草企业都要招聘一部分刚毕业的大学生进入烟草来工作。作为烟草企业来讲，通过一定形式的内外培训形式，尽快让新入职员工认识和了解烟草、真正转变角色定位融入烟草，实现新入职员工和烟草的无缝对接，这样的要求就要有“含金量”了。让新入职员工有所得、有所获、有所值，这样的培训教育才真的是有含金量的东西了。
