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新进员工培养计划及青年员工积分奖励培养方案，以“人才+项目”的培养模式加强创新性人才队伍建设，让创新性人才在实践中加快成长进步的同时，充分发挥“传帮带

、技术传承上下功夫，营造良好的创新氛围，帮助青年员工成长成才，构建一支高素质创新人才队伍。

;进一步提升青年员工综合素质水平。在为期10天的电气修理技能提升培训班上，授课教师紧扣维修电工技能竞赛大纲要求，通过理论授课与实操演练相结合模式，集中讲授电气

废品等，一站就是三四个小时。徐爱国（右）在指导青年员工维修ZB48A包装机喷胶系统。作为资深维修工，徐爱国不仅注重提升自身工作技能，

，带动青年管理人员深入践行“一线工作法”，在现场发现、分析、解决问题，切实提升工作水平。作为企业管理党小组组长，他为青年员工和党员搭建沟通桥梁

、周期性润滑、系统性检修项目。同时，车间安排青年员工全程参与设备升级改造，引导他们加强对新设备新工艺的学习，进一步提升专业技术水平和维修能力。此次施工共完成

技能传授给青年员工，给青年员工搭好平台、厘清任务。青年员工成长迅速，目前有高级技师4人、修理技师6人、操作技师20人。田发祥与工作室成员开展问题攻关研究。徒弟方家勇说

（营销部）职工陆凯超同志退休欢送会在声声祝福中逐渐升温。局（营销部）领导班子、各部门员工代表以及青年员工们齐聚一堂，回望初心，

等改造项目和卷接、包装、成型设备轮保轮修、周期性润滑、系统性检修项目在规定时间内圆满完成。同时，安排维修人员及青年员工全程参与到设备升级改造中，通过亲自动手实施，

，将“我与客户共成长”融于日常，做在经常。巧用“漫课堂”，抓住热点沟通畅。营销部门积极发挥青年员工“头雁效应”，抓住每个时点的热点话题，先后

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