烟草在线—吸烟有害健康！

”，也有刚走出高校大门的“新兵”，老兵凭经验，新兵靠摸索，对知识的吸取动力不足，凡事过多的敷衍、应付，老兵转帮带作用发挥得不

，很多纪检监察员都选择睁一只眼闭一只眼，对信息化监督执行也是表面应付，信息化监督难以落到实处。　　（三）人员素质有待提高　　信息化

。因而学习往往停留在表面，没有实际效果。学习需要自主，但烟草行业的一些正式员工，抱有“吃大锅饭”的心理，对于学习当作完成任务，应付

客户，并不是为了应付上级考核签完字就走人。因此，在做好错时走访的同时，我们还要做好客户经营指导、市场信息收集、销售分析等等方面的内容。特别是高温对卷烟销售

相互沟通、交流的机会较少；另一方面，我厂基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散。有的团干部因事务性工作繁忙将团工作停留于表面、停留于应付，工作

度，走马观花式地走访，到客户店面，拿来走访记录表填上自己的名字立马走人。是为了应付考核而走访，而不是为了指导客户，听取一线声音而走访

。构建和谐烟草犹如多米诺骨牌效应，不是碰过斯诺克、高尔夫就成了超凡脱俗的高雅绅士。企业文化建设不能一蹴而就，并非凭一朝一夕的雕虫小技、花拳秀腿所能应付的，必须追求

节约开支，她一个人咬牙坚持着。两个孩子还要上学。这个弃婴还是残疾，需要治疗。纵使有三头六臂也难以应付下来。　　不少人劝她尽快把孩子重新丢弃。　　田风瑞却说。这么小的孩子

健全，学习形式单一、内容缺乏针对性和系统性。既使组织了培训，往往也仅限于读文件、念法律条文等形式，摆样子，走过场，应付检查。面对

，互不交往，缺乏“大家庭”的归属。第三方面，为了应付上级检查而流于书面形式，而非为了丰富员工工作与生活，为营造企业品牌形象的面子文化

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