烟草在线—吸烟有害健康！

创新能力。以课题研究、QC小组等为抓手，定期举办专题培训，积极推动省市局的创新成果在单位生产管理中的实际运用，构建创新奖励体系，切实营造全员创新

;针对错题进行及时分析，将存在的短板及时纠正，建立错题机制，同时通过考核手段将奖励和惩处相结合，激励员工提升学习主动性，持续提升

;重点检查物流、快递企业是否有涉烟包裹，并向寄递企业负责人及其从业人员宣传烟草寄递的政策和法律法规、烟草举报奖励政策，传授涉烟包裹识别技巧，鼓励和引导寄递行业

，积极向广大群众宣传热线电话使用方法、专卖相关政策法规和相关涉烟举报奖励办法等，充分发动广大群众参与共治市场的积极性，共同营造良好的卷烟经营和消费环境。强化热线建设

项目评审时限、严格过程管理”六个主线，详细讲解科技计划项目的原则、立项申报、经费使用、结题申请、奖励申报等内容。通过就基层员工关心关注的如何选题、立项、结题材料撰写等问题进行现场解答

科技创新的积极性、主动性和创造性，有效促进科技成果的产出。做好落实促转化。完善落实科技成果转化、吸收、推广应用机制，加大成果转化奖励力度，开展成果转化现场验证

，并发布满意度调查报告，对测评结果靠前的营销人员进行奖励，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。聚焦堵点难点。营销部利用座谈、走访等方式，收集梳理影响

思想引导，提升全员安全素养。着力打造创新型班组。建立健全创新激励机制，建立部门内部创新奖励办法，选树典型，引导员工向榜样学习，

;建立错题机制，同时通过考核手段将奖励和惩处相结合，激励员工提升学习主动性，持续提升学习效率。

，并发布满意度调查报告，对测评结果考前的营销人员进行奖励，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。调动营销人员积极性。依据《西湖区局积分+记分

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